Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.2. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực:
1.2.3.2. Trả công người lao động:
Khái niệm:
Tiền lương: Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO: “tiền lương là sự
trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và
người lao động, hoặc theo quy định của pháp luật, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết ra hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm”.
Tiền lương tối thiểu: Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, những
yếu tố cần thiết để xác định mức lương tối thiểu gồm nhu cầu người lao động và gia đình, có chú ý tới các mức lương trong nước, giá sinh hoạt, các khoản trợ cấp an toàn xã hội và mức sống so sánh của các nhóm xã hội khác, những nhân tố kinh tế, kể cả những đòi hỏi của phát triển kinh tế, năng suất lao động và mối quan tâm trong việc đạt tới và duy trì một mức sử dụng lao động cao.
Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế: Tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ là tiền lương danh nghĩa. Tiền lương thực tế được sử dụng để xác định số lượng hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ mà người lao động có được thơng qua tiền lương danh nghĩa. Tiền lương thực tế phụ thuộc hai yếu tố cơ bản là: Số lượng tiền lương danh nghĩa và Chỉ số giá cả hàng hóa dịch vụ (CPI).
Cơ cấu thu nhập:
Hình 4.1. Cơ cấu hệ thống trả lương trong doanh nghiệp
(Nguồn: PGS.TS. Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực - NXB Tổng hợp TP.HCM năm 2011- Trang 279).