Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2.2.3. Phân tích thực trạng cơng tác duy trì nguồn nhân lực tại Tổng
2.2.3.3. Vấn đề phúc lợi xã hội:
Hiện nay, ngoài các khoản phúc lợi được quy định cho một doanh nghiệp theo luật gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế; Hưu trí; Nghỉ phép; Nghỉ lễ thì Tổng cơng ty cịn thực hiện một số cơng tác khác có liên quan như: động viên CBCNV bị đau ốm, tai nạn: 200.000 đồng; chi tiền ăn trưa 200.000 đồng ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho CBCNV và tặng quà sinh nhật, quà 8-3 cho phụ nữ, quà 1-6 cho thiếu nhi con em CBCNV (100.000 đồng/1 phần); khen thưởng cho các con em CBCNV có thành tích học tập giỏi (100.000 đồng/phần) ,…
Theo kết quả khảo sát thực tế tại Tổng công ty, trong 103 người trả lời, có 54 người chiếm 52,4%, cho rằng chế độ phúc lợi tại Tổng công ty được quan tâm chu đáo. Trong khi đó, cũng có đến 37 người đánh giá rằng, chế độ phúc lợi của Tổng công ty chưa được quan tâm chu đáo lắm. Họ mong muốn vấn đề này được nâng cấp nhiều hơn cả về giá trị vật chất lẫn tinh thần.
Bảng 18.2. Kết quả khảo sát câu “Anh chị có cho rằng chế độ phúc lợi được quan tâm chu đáo”
Kết quả trả lời Số lượng Tỷ lệ %
1 Rất không đúng 1 1.0 2 Không đúng 3 2.9 3 Không đúng lắm 37 35.9 4 Đúng 54 52.4 5 Rất đúng 8 7.8 Tổng 103 100
Có lẽ từ đây, dẫn đến kết quả trả lời về câu hỏi “anh chị có đánh giá cao về chế độ phúc lợi của Cơng ty” có sự bất ngờ.
Bảng 19.2. Kết quả khảo sát câu hỏi “Anh chị có đánh giá cao chế độ phúc lợi tại công ty”
Kết quả trả lời Số lượng Tỷ lệ %
1 Rất không đúng 1 1.0 2 Không đúng 9 8.7 3 Không đúng lắm 45 43.7 4 Đúng 37 35.9 5 Rất đúng 11 10.7 Tổng 103 100
Có đến 45 người chiếm 43,7% , cho rằng, họ không đánh giá cao lắm về chế độ phúc lợi hiện nay tại Tổng cơng ty. Trong khi đó, có 37 người chấp nhận chế độ phúc lợi tại công ty là phù hợp. Như vậy, Tổng công ty cần xem xét, điều chỉnh lại để CBCNV có sự hài lịng hơn về vấn đề phúc lợi, dù đã có quan tâm nhiều nhưng cần thiết phải có chất lượng cao hơn về cả vật chất lẫn tinh thần. Trong đó, vấn đề cần hết sức chú ý là việc quan tâm đến sức khỏe và tinh thần của người lao động.
Để duy trì nguồn nhân lực này được tốt, ngồi vấn đề lương thưởng, Tổng cơng ty cần có nhiều hoạt động hơn nữa liên quan đến việc tăng cường thể lực và tinh thần cho người lao động, bằng các hoạt động thể thao, vui chơi, tham quan học hỏi,… tạo sự gắn kết, sự chia xẻ, sự thông hiểu nhau, tạo nên một tập thể Tổng cơng ty vững chắc, góp phần hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty.