1.1.1.1 .Định nghĩa vềnguồn nhân lực
2.2. Kết quảnghiên cứu
2.2.4.1. Xây dựng mơ hình
Sau khi đánh giá thang đo bằng hệsốCronbach's Alpha và phân tích nhân tốta đã xácđịnh được có 7 nhân tố ảnh hưởng đến sựhài lịng cơng việc, đó là:điều kiện
làm việc; lương,thưởng; cơ hội đào tạo – thăng tiến;đồng nghiệp; lãnhđạo; bản chất công việc; phúc lợi. Và mơ hình mới được điều chỉnh trong nghiên cứu này như sau:
Trong mơ hình phân tích hồi quy, biến phụ thuộc là biến “Sự hài lòng”(HLC) của nhân viên Nhà Máy May XK Phong Phú - Quảng Trị. Các biến độc lập là các nhân tố được rút trích từ các biến quan sát từ phân tích nhân tố khám phá EFA.
Mơ hình h ồi quy đa biến được xây dựng như sau:
HLC= ß0 + ß1X1 + ß2X2 + ß3X3 + ß4X4 + ß5X5 + ß6X6 + ß7X7
HLC: Giá trịbiến phụthuộc - sựhài lòng của nhân viên X1: Giá trịbiến độc lập thứnhất làĐiều kiện làm việc X2: Giá trịbiến độc lập thứhai là Lương, thưởng
X3: Giá trịbiến độc lập thứba là Cơ hộiđào tạo - thăng tiến X4: Giá trịbiến độc lập thứtưlàĐồng nghiệp
X5: Giá trịbiến độc lập thứnăm là Lãnhđạo
X6: Giá trịbiến độc lập thứsáu là Bản chất công việc X7: Giá trịbiến độc lập thứbảy là Phúc lợi.
Các giảthuyết:
H0: Các nhân tốkhơng có tương quan với biến phụthuộc làSựhài lòngcủa nhân viên tại Nhà Máy May XK Phong Phú - Quảng Trị.
H1: Nhân tố“X1”có tương quan với sựhài lịng của nhân viên tại Nhà Máy. H2: Nhân tố“X2”có tương quan với sựhài lòng của nhân viên tại Nhà Máy. H3: Nhân tố“X3”có tương quan với sựhài lịng của nhân viên tại Nhà Máy. H4: Nhân tố“X4”có tương quan với sựhài lịng của nhân viên tại Nhà Máy. H5: Nhân tố“X5”có tương quan với sựhài lịng của nhân viên tại Nhà Máy. H6: Nhân tố“X6”có tương quan với sựhài lịng của nhân viên tại Nhà Máy. H7: Nhân tố“X7”có tương quan với sựhài lịng của nhân viên tại Nhà Máy.