1.1.1.1 .Định nghĩa vềnguồn nhân lực
2.2. Kết quảnghiên cứu
2.2.5.4. Kết quả đánh giá sựhài lịng cơng việc của nhân viên đối với nhân tốĐiều
kiện làm việc
Hình 11: Đánh giá của nhân viên về Điều kiện làm việc
( Nguồn xử lý số liệu SPSS, phụ lục 6- I) Nhận xét:
Đối với các tiêu chí “ Nhà Máy đảm bảo tốt các điều kiện an toàn,bảo hộlao động cho Anh/Chị(DK1)” Anh,chị được làm việc trong môi trường sạch sẽ, tiện nghi. (DK2), “Nhà Máy được cung cấp phương tiện máy móc, thiết bịlàm việc đầyđủ
(DK3)”, “Anh/Chịcảm thấy thoải mái tại nơi làm việc của mình. (DK4)”, “Anh/Chị không phải làm thêm giờquá nhiều (DK5). Việc đi làm của Anh/Chịtừnhà tới Nhà Máy thuận tiện, dễdàng. (DK6).” có giá trịtrung bình lần lượt là: 3,79; 3,82; 4,07; 4,11; 3,90; 3,93 ( phụlục 6-I). Từkết quảtrên, các tiêu chí đều có mức độ đồng ý từ 70% trở lên, tức có nghĩa là các tiêu chí trên được các nhân viên đánh giá tốt.
Trước khi nhân viên chính thức vào làm việc, Nhà Máy luôn tổchức huấn luyện, hướng dẫn thông báo cho mọi người vềnhững quy định, biện pháp làm việc an toàn, những khảnăng tai nạn lao động có thểxảy ra cần phải đềphịng, biết cách thốt hiểm khi có sựcốxảy ra…Ngay cả đối với các đoàn tham quan chỉvào Nhà Máy trong một thời gian ngắn cũng đều được đào tạo an ninh, an toàn ban đầu. Nhà Máy đã trang bịcác thiết bịbảo hộcần thiết nhằm tránh các yếu tốnguy hiểm, độc hạiảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên làm họcảm thấy Nhà Máy luôn chăm lo cho đời sống của người lao động, từ đó làm việc hết mình cho Nhà Máy.
Việc làm thêm giờ(tăng ca làm việc) là điều dễthấyởcác xí nghiệp nhất là ngành may mặc khi với lượng đơn hàng mới tăng lên. Biết đây là một điểm yếu nên Nhà Máy mởthêm các chuyền đểchia sẻcông suất cho các chuyền cũ như giảm thời gian làm thêm giờcho nhân viên (chủyếu nhân viên làm việcởxưởng sản xuất). Nếu chỉcó tăng thêm giờlàm giờchỉvào dịp cuối năm hay những đơn hàng gấp là chủyếu.
Với một Cơng ty muốn mởthêm Chi Nhánh thì xácđịnh rõ nhân viên của mình cần gì thì việc đi lại tới cơng ty làm việc dễdàng, thuận tiện là điều rõ nhất. Chủyếu nhân viên chủyếu là trong tỉnh Quảng Trịvà gần nhất là các xã trong Huyện Hải Lăng. Điều này sẽkhiến cho nhân viên cảm thấy hài lòng khiđi làm việc dễdàng sẽkhiến giúp cho nhân viên giảm các chi phí đi lại.
Đây là chiều hướng tích cực trong việc tạo niềm tin và niềm hăng say lao động, tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất cho người lao động khi họ đánh giá cao mơi trường nơi mình làm việc tốt, mơi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, đảm bảo vệsinh và luôn được trang bị đầy đủan toàn bảo hộlao động.