Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh
Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) 2018/2017 2019/2018 (+/-) % (+/-) % Tổng số lao động 6.231 100,00 6.310 100,00 6.507 100,00 79 1,27 197 3,12
1. Phân theo giới tính
Nam 1.238 19,87 1.284 20,35 1.373 21,10 46 3,72 89 6,93
Nữ 4.993 80,13 5.026 79,65 5.134 78,90 33 0,66 108 2,15
2. Phân theo độ tuổi
Từ 18 - 24 tuổi 2.490 39,96 2.124 33,66 2.353 36,16 (366) (14,7) 229 10,78
Từ 25 - 35 tuổi 2.778 44,58 3.034 48,08 2.954 45,40 256 9,22 (80) (2,64)
Trên 35 tuổi 963 15,46 1.152 18,26 1.200 18,44 189 19,63 48 4,17
3. Phân theo tính chất lao động
Lao động trực tiếp 5.850 93,89 5.896 93,44 6.110 93,90 46 0,79 214 3,63
Lao động gián tiếp 381 6,11 414 6,56 397 6,10 33 8,66 (17) (4,11)
4. Trình độ học vấn
Lao động phổ thông 5.997 96,24 6.039 95,71 6.196 95,22 42 0,70 157 2,60
Trung cấp - Cao Đẳng 93 1,49 101 1,60 104 1,60 8 8,60 3 2,97
Đại học và trên đại học 141 2,26 170 2,69 207 3,18 29 20,57 37 21,76
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
SVTH: Nguyễn ThịNgọc Hương
31 Qua bảng sốliệu, ta thấy tổng sốlao động của công ty tăng lên từnăm 2017 đến năm 2019, cụthểsốlao động năm 2018 là 6.310 người tăng 79 người so với 6.231 người năm 2017, tức tăng 1,27%; đến năm 2019, sốlao động là 6.507 người tăng 197 người, tăng 3,12% so với năm 2018. Điều này chứng tỏcông ty đã mởrộng quy mô sản xuất kinh doanh của mình vì vậy cần tăng sốlượng lao động nhằm đápứng kịp thời nhu cầu của khách hàng.
Tình hình laođộng của Cơng ty Scavi Huếgiai đoạn 2017-2019 được phân theo các tiêu chí cụthểnhư sau:
Cơ cấu lao động theo giới tính
Năm 2017 cơng ty có số lao động nam là 1.238 người chiếm 19,87% và số lao động nữ là 4.993 người chiếm 80,13% trong tổng lao động 6.231 người. Đến năm 2018 tổng số lao động là 6.310 người, trong đó, lao động nam là 1.284 người chiếm 20,35%, tăng so với năm 2017 là 46 người tươngứng tăng 3,72%, đối với lao động nữ thì chiếm tỉ trọng là 79,65% với 5.026 người, tăng so với năm 2017 là 33 người tương ứng tăng 0,66%. Qua năm 2019 tổng số lao động đạt 6.507 người, trong đó, lao động nam là 1.373 người chiếm 21,10%, tăng 89 người so với năm 2018 tươngứng tăng 6,93% và lao động nữ là 5.134 người chiếm 78,90%, tăng so với năm 2018 là 108 người tươngứng tăng 2,15%.
Như vậy,tại Công ty Scavi Huế, số lượng lao động nữ luôn chiếm tỷ trọng cao hơn so với lao động nam và tăng qua các năm. Nguyên nhân là do đặc thù kinh doanh của công ty là ngành may mặc, khơng địi hỏi cao về thể lực mà cần đến sự cẩn thận, tỉ mỉ, điều này sẽ phù hợp hơn với lao động nữ.
Cơ cấu lao động theo độtuổi
Năm 2017, lao động của cơng ty trong nhóm từ 18-24 tuổi là 2.490 người chiếm 39,96%, lao động từ 25-35 tuổi là 2.778 người chiếm 44,58% và trên 35 tuổi là 963 người chiếm 15,46%. Đến năm 2018 thì cơ cấu theo độ tuổi này đã có sự thay đổi: lao động từ 18-24 tuổi giảm xuống còn 2.124 người chiếm 33,66% tổng lao động giảm 366 người tươngứng giảm 14,7%, lao động từ 25-35 tuổi lại tăng lên đạt 3.034 người tươngứng 48,08%, tăng 256 người tươngứng tăng 9,22% và lao động trên 35 tuổi là 1.152 người chiếm 18,26%, tăng lên 189 người tươngứng tăng 19,63% so với năm
2017. Tương tự, đến năm 2019, cơ cấu lao động theo độ tuổi tiếp tục có sự thay đổi, cụ thể: lao động từ 18-24 tuổi là 2.353 người chiếm 36,16% tổng lao động, tăng 229 người tươngứng tăng 10,78%, lao động từ 25-35 tuổi là 2.954 người tươngứng 45,40%, giảm 80 người tươngứng giảm 2,64% và lao động trên 35 tuổi là 1.200 người chiếm 18,44%, tăng lên 48 người tươngứng tăng 4,17% so với năm 2018.
Qua đó cho thấy lao động của cơng ty thuộc cơ cấu lao động trẻ, năng động, có khả năng tiếp thu nhanhđiều này sẽ góp phần giúp cơng ty dễ dàng truyền đạt, cung cấp những chính sách, quy định hay những kiến thức mới.
Cơ cấu lao động phân theo tính chất lao động
Năm 2017, số lao động trực tiếp là 5.850 người, chiếm 93,89% và lao động gián tiếp là 381 người, chiếm 6,11%. Năm 2018, lao động trực tiếp tăng nhẹ lên 5.896 người, chiếm 93,44%, tăng 46 người tươngứng tăng 0,79% và lao động gián tiếp đạt 414 người chiếm 6,56%, tăng 33 người tươngứng tăng 8,66% so với năm 2017. Năm 2019, lao động trực tiếp tiếp tục tăng lên đạt 6.111 người chiếm 93,90%, tăng 214 người tươngứng tăng 3,63%, về lao động gián tiếp lại giảm xuống còn 397 người chiếm 6,10%, giảm 17 người tươngứng giảm 4,11% so với năm 2018.
Ta thấy lao động chiếm đa số trong doanh nghiệp là lao động trực tiếp, điều này hoàn toàn phù hợp với một doanh nghiệp sản xuất như Công ty Scavi. Bởi lẽ, lao động trực tiếp sẽ là người trực tiếp tạo ra sản phẩm của công ty. Trong những năm tới đây công ty đang thực hiện các chính sách nhằm hạn chế tốiưu lao động gián tiếp đồng thời tăng số lượng lao động trực tiếp để tối đa hóa sốlượng sản phẩm được tạo ra cho công ty.
Cơ cấu lao động theo trìnhđộhọc vấn
Nhìn vào bảng, ta thấy năm 2017 cơ cấu lao động theo trìnhđộ học vấn như sau: lao động phổ thông là 5.997 người chiếm 96,24%, Trung cấp - Cao đẳng là 93 người chiếm 1,49%, Đại học và trên đại học là 141 người chiếm 2,26%. Qua năm 2018, cơ cấu lao động theo trìnhđộ học vấn thay đổi: lao động phổthông là 6.039 người chiếm 95,71% tăng 42 người tươngứng tăng 0,7%, Trung cấp - Caođẳng là 101 người chiếm 1,6%, tăng 8 người tươngứng tăng 8,6%, về Đại học và trênđại học là 170 người
chiếm 2,69% tăng 29 người tươngứng tăng 20,57% so với năm 2017. Đến năm 2019, cơ cấu
lao động theo trìnhđộ học vấn tiếp tục thay đổi: lao động phổthơng là 6.196 người chiếm 95,22% tăng 157 người tươngứng tăng 2,6%, Trung cấp - Caođẳng là 104 người chiếm 1,6%, tăng 3 người tươngứng tăng 2,97%, Đại học và trênđại học là 207 người chiếm 3,18% tăng 37 người tươngứng tăng 21,76% so với năm 2018.
Như vậy, trìnhđộ lao động của cơng ty chiếm phần lớn là lao động phổ thơng và có xu hướng tăng qua các năm. Ngun nhân là bộ phận chiếm sốlượng lao động lớn nhất tại công ty thuộc về bộ phận sản xuất, trong đó chủ yếu là cơng nhân may, vịtrí yêu cầu cao về tay nghề, ít địi hỏi bằng cấp, trìnhđộ.
2.1.5. Tình hình tài sản và nguồn vốn của cơng ty giai đoạn 2017-2019