Stt Độ tuổi Số la động Tỷ lệ % 1 Dưới 30 123 29,29 2 Từ 30 đến 40 223 53,10 3 Từ 41 đến 50 68 16,19 4 Trên 50 6 1,42 Cộng 420 100% Nguồn: phịng tổ chức hành chính
Hình 2.5: Biểu đồ thống kê về tuổi lao động đến 2017
Số liệu thống kê năm 2017 về cơ cấu lao động theo độ tuổi thì: Dưới 30 tuổi có 123 người chiếm 29,29% (đây là những lực lượng trẻ, ít kinh nghiệm nhưng có tính năng động cao, học hỏi được kinh nghiệm của thế hệ đi trước và sẽ là lực lượng kế thừa trong tương lai của cơng ty), từ 30 đến 40 tuổi có 223 người chiếm 53,10% (đây là lực lượng lao động có chun mơn cao, khơng ngại khó, khơng ngại khổ, có sức khoẻ và ln có tinh thần cầu thị. Lực lượng lao động này quyết định sự phát triển của công ty), từ 41 đến 50 tuổi có 68 người chiếm 16,19% (lực lượng này có sức lao động bền bỉ có kiến thức, lịng u nghề nghiệp, am hiểu tình hình thực tế và có kinh nghiệm trong sản xuất. Đây chính là lực lượng các cán bộ, công nhân lâu năm đã tạo nên một bí quyết thành cơng ln khẳng định vị thế uy tín của cơng ty), cịn lại trên 50 tuổi chỉ 6 người chiếm 1,42%. Nhìn chung Cơng ty đang có số lượng lao động đang độ tuổi cống hiến, với độ tuổi từ 30 đến 50 chiếm đa số, phần lớn họ đã trãi qua thời gian cơng tác lâu năm và tích lũy nhiều kinh nghiệm. Song quan trọng nhất là Cơng ty cần có những chính sách để tranh thủ sự đóng góp và chia sẻ kinh nghiệm của họ.
- Thống kê về thâm niên công tác tại công ty đến năm 2017