1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương cho người lao động
1.3.2 Các yếu tố thuộc về tổ chức
1.3.2.1 Lĩnh vực kinh doanh
Lĩnh vực kinh doanh khác nhau cũng ảnh hưởng đến công tác trả lương. Có rất nhiều lĩnh vực kinh doanh đạt lợi nhuận cao như ngân hàng tài chính, chứng khốn… họ thực hiện trả lương cao, ngược lại, những lĩnh vực đạt lợi nhuận khơng cao thì bắt buộc họ phải duy trì một hệ thống tiền lương khác để đảm bảo sản xuất kinh doanh diễn ra bình thường.
1.3.2.2 Doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn hay khơng
Doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn thì quyền lợi của người lao động được đảm bảo hơn so với doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn. Do vậy tiền lương của các doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn thường tốt hơn các doanh nghiệp khơng có.
1.3.2.3 Lợi nhuận và khả năng chi trả tiền lương của tổ chức
Những doanh nghiệp thành công thường trả lương cao hơn mức lương trung bình của thị trường lao động và ngược lại. Những doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh trong thời kỳ khơng tốt thì tiền lương của người lao
Sv: Nguyễn Thị Lan Nhi Lớp: CQ55/31.02 động có thể bị giảm, đặc biệt là các khoản phúc lợi. Và thời gian chi trả lương cũng sẽ bị ảnh hưởng bởi yếu tố này.
1.3.2.3 Quy mô và hạ tầng cơ sở vật chất của tổ chức
Quy mô doanh nghiệp khác nhau cũng dẫn đến mức lương khác nhau. Doanh nghiệp có quy mơ lớn thì thường địi hỏi hệ thống tiền lương phải hồn thiện.
1.3.2.4 Trình độ trang thiết bị kỹ thuật của doanh nghiệp
Trình độ trang thiết bị kỹ thuật tiên tiến, hiện đại hay lạc hậu cũng ảnh hưởng tới công tác trả lương. Nếu doanh nghiệp có điều kiện sử dụng những trang thiết bị hiện đại, điều này sẽ hỗ trợ lớn vào việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm các nguồn lực khác, tăng hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như lợi nhuận của doanh nghiệp, từ đó mức lương cũng cao hơn.
1.3.2.5 Quan điểm, triết lý của tổ chức trong trả lương
Tổ chức chủ trương đề ra mức lương cao hay thấp so với mức trên thị trường. Có những tổ chức muốn đứng đầu trong viêc trả lương cao hơn những tổ chức khác trong cùng lĩnh vực kinh doanh để thu hút nhân tài. Nhưng có tổ chức lại áp dụng mức lương hiện hành vì cho rằng vẫn thu hút được lao động lành nghề mà không ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm hay chi phí dịch vụ. Vì vậy, quan điểm, triết lý của tổ chức trong trả lương cũng ảnh hưởng nhiều đến mức lương của người lao động.