1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương cho người lao động
1.3.3 Các yếu tố thuộc về công việc
Cơng việc là yếu tố chính quyết định và ảnh hưởng đến mức lương của người lao động trong tổ chức. Các doanh nghiệp rất chú trọng đếm giá trị thực của từng công việc cụ thể. Những yếu tố thuộc cơng việc cần được phân tích và đánh giá những đặc trưng của mỗi công việc gồm:
Sv: Nguyễn Thị Lan Nhi Lớp: CQ55/31.02
1.3.3.1 Sự phức tạp của công việc
Các cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ và kỹ năng cao mới có khả năng giải quyết được, sẽ buộc doanh nghiệp phải trả lương cao. Những công việc phức tạp gắn liền với các yêu cầu cao về đào tạo, kinh nghiệm. Sự phức tạp của cơng việc phản ánh mức độ khó khăn cũng như những yêu cầu cần thiết đế thực hiện:
Yêu cầu về trình độ học vấn và đào tạo, u cầu kỹ năng lao động trí óc và lao động tay chân; khả năng ra quyết định và đánh giá… Các yếu tố thuộc về kiến thức và kỹ năng cơng việc cũng có ảnh hưởng rất nhiều đến mức lương. Khi ra quyết định về mức lương đối với mỗi công việc người ta phải xem xét tới những địi hỏi kỹ năng của cơng việc đó về thể lực và trí lực, các yêu cầu về kiến thức cần có. Một cơng việc địi hỏi những yếu tố cao sẽ quyết định mức lương cao hơn đối với những cơng việc có địi hỏi thấp hơn về kỹ năng và kiến thức.
Bất cứ một sự cố gắng nào của nhân viên như về trí lực, thể lực; hay sự cố gắng trong việc chịu áp lực căng thẳng, cũng nên được động viên và khích lệ một cách kịp thời bằng tiền lương để người lao động đó tiếp tục nỗ lực cho tổ chức. Cùng một công việc như nhau, nhưng trong những mơi trường khác nhau nó địi hỏi một sự nỗ lực, cố gắng khác nhau từ phía người lao động. Và đương nhiên trong trường hợp đó sự cơng việc địi hỏi sự cố gắng lớn hơn sẽ được trả mức lương cao hơn để động việc người lao động làm tốt cơng việc đó.
Trách nhiệm đối với công việc: Một công việc luôn đòi hỏi trách nhiệm đối với những vấn đề như: Tiền, tài sản, cam kết trung thành… ra quyết định, giám sát công việc của người khác hoặc của người dưới quyền, kết quả tài chính… Điều đó cũng ảnh hưởng đến mức lương. Cơng việc địi hỏi tính trách nhiệm cao sẽ được trả mức lương tương xứng với mức trách nhiệm đó. Thơng
Sv: Nguyễn Thị Lan Nhi Lớp: CQ55/31.02 thường tại các tổ chức họ sẽ có thêm phần lương trách nhiệm tính trong lương cho mỗi người. Lương trách nhiệm có thể được chia thành nhiều mức tương ứng với các mức trách nhiệm khác nhau.
1.3.3.2 Tầm quan trọng của công việc
Tầm quan trọng của công việc phản ánh giá trị cơng việc. Cơng việc có tầm quan trọng cao sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
1.3.3.3 Điều kiện thực hiện công việc
Điều kiện làm việc là một yếu tố không thể không quan tâm khi ta xây dựng hệ thống tiền lương. Khi điều kiện làm việc khó khăn, nguy hiểm sẽ được hưởng mức lương cao hơn điều kiện bình thường để bù đắp những hao tổn sức lực và tinh thần cho nhân viên; động viên họ tận tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp tư nhân khơng quan tâm đến yếu tố điều kiện làm việc của người lao động trong việc tính các phụ cấp về độc hại, hay trong điều kiện rủi ro cao, nên đã không giữ chân được người lao động. Khơng phải mọi doanh nghiệp đều có điều kiện làm việc thực sự tốt, nhưng khơng có nghĩa là doanh nghiệp đó khơng giữ chân được người lao động tốt. Mà điều quan trọng là phải biết đánh đổi giữa điều kiện làm việc không tốt với một mức thù lao tương xứng để giữ chân được người lao động.