4.2 .Kiểm định mơ hình đo lường
4.2.1 .Kiểm định Cronbach Alpha đối với các thang đo
4.2.2.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) đối với thang đo ý định ở lại với tổ
chức của nhân viên
Với giả thuyết đặt ra trong phân tích này là giữa 4 biến quan sát trong tổng thể không tương quan với nhau. Kiểm định KMO và Bartlett’s trong phân tích nhân tố có kêt quả sig = 0,000 và hệ số KMO = 0,722 > 0,5; qua đó bác bỏ giả thuyết trên, kết quả chỉ ra rằng các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố khám phá (EFA) thích hợp sử dụng trong nghiên cứu này.
Bảng 4.7: Kiểm định KMO và Bartlett’s – Thang đo ý định ở lại với tổ chức của nhân viên
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling
Adequacy. 0.722 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1.85E+03 df 6 Sig. 0
Kết quả phân tích nhân tố EFA của thang đo ý định ở lại với tổ chức cho thấy có yếu tố sự gắn kết với tổ chức được trích tại giá trị Eigen là 2.997 (>1) và phương pháp trích nhân tố thành phần chính Principal Component, phép quay Varimax cho phép trích 1 nhân tố từ 4 biến quan sát, đồng thời phương sai trích được là 74,925% (>50%) đạt yêu cầu. Do vậy các các thang đo được rút ra là chấp nhận.
Bảng 4.8 Phân tích nhân tố của khái niệm ý định ở lại tổ chức
Hệ số tải nhân tố của các thành phần 1 IS01 0.939 IS02 0.944 IS03 0.761 IS04 0.803 Giá trị Eigen 2.997 Phương sai trích 74.925
Kết quả bảng 4.8 tất cả 4 biến quan sát đều có hệ số tải nhân tố (factor loading) lớn hơn 0,5. Do đó thang đo về khái niệm này đạt yêu cầu về giá trị và độ tin cậy.
Với tất cả kết quả phân tích EFA trên cho chúng ta kết luận rằng các thang đo biểu thị các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức cũng như sự gắn kết với tổ chức và ý định ở lại với tổ chức là đạt giá trị hội tụ. Hay nói cách khác, các biến quan sát đã đại diện được cho các khái niệm nghiên cứu cần phải đo.