- Hợp đồng Xõy dựng Chuyển giao (BT)
T Chuyờn ngành Số dự ỏn ổng vốn đầu tư Vốn điều lệ
3.3.4. Nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực để tiếp nhận đầu tư và sử dụng cú hiệu quả nguồn vốn FDI của Nhật Bản và hạn chế những tỏc
sử dụng cú hiệu quả nguồn vốn FDI của Nhật Bản và hạn chế những tỏc động tiờu cực từ thu hỳt đầu tư FDI
Con người là yếu tố tiờn quyết, vừa là mục tiờu, vừa là động lực của quỏ trỡnh phỏt triển. Nguồn nhõn lực cú kỹ thuật tốt, trỡnh độ cao là một lợi thế trong việc thu hỳt và sử dụng đầu tư trực tiếp nước ngoài. Bởi vậy, đào tạo
và phỏt triển nguồn nhõn lực là một trong những chớnh sỏch quan trọng nhất đảm bảo tạo thuận lợi cho việc thu hỳt và sử dụng vốn FDI. Trong chiến lược phỏt triển nguồn nhõn lực núi chung, vấn đề nõng cao chất lượng về thể lực, tầm vúc và trớ lực cho toàn dõn, giải quyết việc làm, khụng ngừng nõng cao đời sống nhõn dõn cú ý nghĩa cơ bản. Con người đứng ở vị trớ trung tõm của sự phỏt triển là tỏc nhõn là mục đớch của sự phỏt triển. Sự phỏt triển toàn diện con người là mục tiờu cuối cựng và cao nhất của quỏ trỡnh phỏt triển kinh tế xó hội. Con người vừa là mục tiờu vừa là động lực của sự phỏt triển kinh tế - xó hội. Phỏt triển con người vừa là tiền đề cho sự phỏt triển, vừa là hệ quả phản ỏnh kết quả của sự phỏt triển. Trong cụng cuộc đổi mới xõy dựng đất nước theo con đường cụng nghiệp húa, hiện đại húa với nền kinh tế mở đa phương vận hành theo cơ chế thị trường thỡ việc xõy dựng và phỏt triển nguồn nhõn lực cú ảnh hưởng quan trọng tới phỏt triển kinh tế, đầu tư vào phỏt triển nguồn nhõn lực sẽ trực tiếp thỳc đẩy nền kinh tế phỏt triển nhờ chất lượng lao động và nõng cao năng suất lao động. Ngược lại, kinh tờ phỏt triển sẽ là tiềm năng to lớn để đầu tư nõng cao trỡnh độ kỹ năng và sức khỏe của nguồn nhõn lực. Trong điều kiện phỏt triển kinh tế hiện nay cần phải bồi dưỡng đào tạo nguồn nhõn lực đủ tầm để kết hợp và phỏt huy tối đa nguồn nội lực tài nguyờn thiờn nhiờn, cơ sở vật chất, vị trớ địa lý, khoa học kỹ thuật và nguồn ngoại lực từ bờn ngoài … vào mục tiờu tăng trưởng với mức độ nhanh, hiệu quả và bền vững. Chớnh sỏch thu hỳt đầu tư nước ngoài phải nõng cao trỡnh độ dõn trớ, trỡ độ chuyờn mụn, tay nghề, rốn luyện ý thức tổ chức, kỷ luật lao động theo tỏc phong cụng nghiệp. Việc đào tạo nguồn nhận lực được kết hợp với những chớnh sỏch sử dụng tốt sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh sản xuất và thu hỳt vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Tớch cực rốn luyện phẩm chất, bản lĩnh, nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn của đội ngũ cỏn bộ chớnh quyền cỏc cấp; triển khai cú hiệu quả chủ trương chống tham nhung, nhiễu sỏch,
phiền hà, nõng cao tớnh minh bạch, cụng khai hiệu quả trong cụng việc của cỏc cấp chớnh quyền. Tăng cường năng lực, tớnh chuyờn nghiệp và hội nhập kinh tế quốc tế cho đội ngũ cỏn bộ cụng chức, viờn chức cỏc cơ quan hành chớnh nhà nước và đội ngũ quản lý doanh nghiệp.
Nhật Bản là quốc gia cú nền kinh tế lớn mạnh đứng thứ hai thế giới. Sự lớn mạnh đú trước hết thuộc về những con người cú đầu úc sỏng tạo, trung thực, kiờn trỡ và tinh thần kỷ luật cao. Hơn nữa cỏc doanh nghiệp lớn của Nhật Bản gần như đó cú mặt ở Việt Nam. Dự cú thụng cảm, thương yờu nhau đến mấy thỡ lỳc bắt tay vào cụng việc buộc lao động Việt Nam cũng phải tuõn theo những qui định mà phớa doanh nghiệp Nhật Bản đề ra, đú là những qui định nghiờm ngặt về thời gian, về qui trỡnh kỹ thuật, định mức kinh tế - kỹ thuật, mẫu mó, nhón mỏc, kiểu dỏng, vệ sinh thực phẩm…Điều đú đặt ra yờu cầu lao động Việt Nam, bao gồm những người quản lý và cụng nhõn trong doanh nghiệp, và cả cỏn bộ quản lý nhà nước đối với cỏc doanh nghiệp FDI, đều phải thớch ứng với cung cỏch quản lý Nhật Bản. Từ đõy buộc chỳng phải học tập, rốn luyện, tu dưỡng để cựng hợp tỏc làm việc, mang lại lợi ớch cho cả hai phớa. Cỏi mà chỳng ta cần nhất hiện nay trong mối quan hệ với doanh nghiệp Nhật Bản đú là tớnh trung thực, tớnh kỷ luật và tinh thần trỏch nhiệm, bởi vỡ nếu cú được những phẩm chất ấy thỡ chỳng ta dễ dàng tiếp nhận được cụng nghệ Nhật Bản, cung cỏch quản lý Nhật Bản trong cỏc doanh nghiệp FDI