1.1.4.2.2 .Thuyết ERG của Alderfer
2.2. Kết quảnghiên cứu
2.2.1 Phân tích mơ tả về nhân khẩu học
Trình bày dưới đây là mơ tảmẫu nghiên cứu vềphần nhân khẩu học của đối tượng điều tra hồi đáp dựa trên tần suất và phần trăm có giá trịbao gồm :
(1)Độtuổi, (2) Giới tính, (3) Bộphận làm việc, (4) Thời gian làm việc,(5) Thu nhập, (6) Trìnhđộ
Bảng 2.4 .Thơng tin nhân khẩu học của đối tượng điều tra Thông tin nhân khẩu học
Chỉ tiêu Số lượng Cơ cấu %
Theo độ tuổi Dưới 25 tuổi 8 4,1 Từ 25- dưới 40 tuổi 150 76,5 Từ 40- dưới 55 tuổi 28 14,3 Trên 55 tuổi 10 5,1 Theo giới tính Nam 77 39,3 Nữ 119 60,7 Bộ phận làm việc Phòng kinh doanh 19 9,7 Bộ phận đan 96 49,0 Bộ phận cơ khí, vận chuyển hàng 73 37,2 Phịng nhân sự 3 1,5 Bộ phận khác 5 2,6
Theo thời gian làm việc tại công ty
Dưới 1 năm 19 9,7 Từ 1 đến 3 năm 74 37,8 Từ 3- 5 năm 91 46,4 Trên 5 năm 12 6,1 Theo thu nhập Dưới 3 triệu 2 1,0 Từ3đến dưới 5 triệu 149 76,0 Từ5đ ến dưới 7 triệu 39 19,9 Trên 7 triệu 6 3,1 Theo trìnhđ ộ Đại học 6 3,1 Cao đẳng 23 11,7 Trung cấp 85 43,4 Lao động phổ thông 82 41,8 N=196
Nhận xét:
Sốliệu cho thấy, cơng nhân cịn khá trẻ, thuộc vào độtuổi từ25-40 tuổi,cụthể dưới 25 tuổi có 8 người ( chiếm 4,1%), độtuổi từ25-40 tuổi là 150 người chiếm 76,5%, độtuổi từ41-54 tuổi là 28 người( tươngứng 14,3%), còn lại trên 55 tuổi chiếm 5,1%
Điều này cho thấy rằng nguồn nhân lực của cơng ty có độtuổi từ15 – dưới 40 tuổi chiếm đa số,vì cơng ty sản xuất các sản phẩm thủcơng nên địi hỏi cơng nhân phải là những người nhanh nhẹn, chăm chỉ, tháo vát,… mà những phẩm chất này chỉcó được từnhững lao động trong độtuổi này.
Trong 196 đối tượng điều tra, có 77 cơng nhân nam chiếm 39,3% đa phần là ởbộphận vận chuyển hàng và cơ khí . Cịn nữ đa phần làmởbộphận đan lát và bện, phòng kinh doanh,.. là 119 người chiếm 60,7%.
Cơng nhân nam và nữtrong cơng ty có sựq chênh lệch vềsốlượng giới tính, điều này vìđa phầnởbộphận đan lát, bện chủyếu là nữvà đây là bộphận có nhân lực lớn trong cơng ty, địi hỏi sựtỉmỉcao và kiên nhẫn,bộphận cơ khí và vận chuyển hàng lại đa phần là nam cần nhiều sức lực cho việc khuân vác bàn ghếvà hàn khung.
Có thểthấy được rằng sốlượng cơng nhânởbộphận cơ khí và đan lát,bện chiếm đa phần sốlượng nhân viên lớn trong công ty.Bộphận đan lát là 96 người chiếm 49%;bộ, bộphận cơ khí là 73 người ( tươngứng 37,2%), bộphận kinh doanh là 19 người chiếm 9,7%, bộphận nhân sựlà 3 người chiếm 1,5% và cong lại là các bộ phận khác chiếm 2,6%.
Qua bảng phân tích thâm niên cơng tác của cơng ty trong năm 2019 cho thấy, sốlượng công nhân làm việc từ1-5 năm là khá cao. Công nhân làm việc dưới 1 năm là 19 người chiếm 9,7%,công nhân làm việc từ1-3 năm là 74 người chiếm 37,8%,tiếp theo là lực lượng có thâm niên từtrên 3-5 năm gồm 91 người chiếm cơ cấu cao nhất 46,4% và cuối cùng, có 12 ơng nhân có thâm niên trên 5 năm chiếm 6,1%.
Có thểlý giải cho việc tỷlệcơng nhân có thâm niên từ1-5 nămởtỷlệkhá cao bằng thực trạng tình hình nhân sựtại cơng ty vìđa phần là người dân quanh làng, họ chủyếu sống dựa vào nguồn thu nhập từcơng ty.Tính đến hiện tại cơng ty chỉmới được thành lập được 9 năm nên sốlượng cơng nhân gắn bó trên 5 năm cịn ít vì ít có cơng nhân nào gắn bó với cơng ty và đi theo suốt từquá trình thành lập đến nay.
Qua bảng sốliệu có thểthấy được,cơng nhân của cơng ty có trìnhđộtừlao động phổthơng đến đại học. Cụthể đại học gồm 6 người chiếm 3,1%, cao đẳng gồm 23 người chiếm 11,7% và lao động phổthông gồm 82 người ,trung cấp chiếm 43,4% và tốt nghiệp trung học phổthông chiếm 41,8% gồm 82 người.Do đa phần là cơng nhân, khơng địi hỏi trìnhđộq cao và được đào tạo đơn giản đểlàm việc nên trình độlao động chiếm chủyếu là lao động phổthông