nguồn nhõn lực quõn sự chất lượng cao với yờu cầu ngày càng lớn về lực lượng này để tiến hành hiện đại hoỏ quõn đội
Để đỏp ứng yờu cầu HĐH quõn đội tất yếu NNL quõn sự CLC phải ngày càng phỏt triển và cần tạo ra sự đột phỏ mạnh mẽ. Tuy nhiờn, lực lượng này đang trong tỡnh trạng “khan hiếm” và thiếu hụt trầm trọng. Hiện nay nguồn cung cấp lực lượng này cho yờu cầu HĐH quõn đội được thụng qua kờnh thu hỳt từ bờn ngoài, lựa chọn từ thực tiễn hoạt động ở cỏc đơn vị và từ hệ thống NTQS. Mỗi kờnh cung cấp đều cú những vị trớ, vai trũ nhất định, nờn việc xem nhẹ hoặc tuyệt đối hoỏ bất kỡ nguồn cung cấp nào cũng dẫn đến những sai lầm nhất định trong phỏt triển NNL quõn sự CLC. Tuy nhiờn, dự phỏt triển theo kờnh nào thỡ hệ thống nhà trường cũng luụn giữ vai trũ đặc biệt quan trọng. Do đú, sự phỏt triển tồn diện của NNL qũn sự CLC phụ thuộc rất lớn vào quy mụ, chất lượng đào tạo của hệ thống NTQS. Tuy vậy, với những hạn chế, bất cập trong cỏc trường quõn sự hiện nay đó và đang đặt ra mõu thuẫn gay gắt giữa khả năng cung cấp cú hạn với nhu cầu ngày càng lớn về NNL quõn sự CLC cho nhiệm vụ HĐH quõn đội.
Để khắc phục mõu thuẫn này, vấn đề đặt ra là phải tiếp tục đổi mới, xõy dựng hệ thống NTQS theo hướng tinh gọn, hiện đại hoỏ, chuẩn hoỏ và hội
nhập cao. HĐH quõn đội trong thời bỡnh đũi hỏi vai trũ cung cấp NNL quõn sự CLC của cỏc NTQS là rất lớn và giữ vai trũ chủ đạo. Vỡ vậy, mở rộng về quy mụ, hợp lý về hệ thống, đổi mới về tổ chức quản lý, nõng cao chất lượng đào tạo là đũi hỏi tất yếu trong quỏ trỡnh xõy dựng và phỏt triển hệ thống NTQS hiện nay. Đồng thời tiến hành đồng bộ cỏc biện phỏp nhằm thu hỳt, quản lý và sử dụng hiệu quả lực lượng nhõn lực cú CLC từ ngoài dõn sự vào cụng tỏc trong quõn đội một cỏch ổn định, lõu dài. Tiến hành thực hiện cỏc nội dung, biện phỏp hiệu quả trong bồi dưỡng, rốn luyện NNL quõn sự CLC tại cỏc đơn vị cơ sở.