tuõn theo quy luật kinh tế thị trường vừa phải phự hợp với những yờu cầu đặc thự trong hoạt động quõn sự
Đõy là một trong những mõu thuẫn lớn đặt ra cần phải giải quyết khi chỳng ta phỏt triển NNL quõn sự CLC trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN. Hoạt động quõn sự cú những quy luật đặc thự mà cỏc lĩnh vực khỏc khụng cú song chỳng ta tiến hành HĐH qũn đội trong điều kiện hồ bỡnh và mụi trường kinh tế thị trường nờn việc xem xột mõu thuẫn này cú ý nghĩa rất quan trọng. Nếu giải quyết thấu đỏo mõu thuẫn này sẽ tạo ra sự phỏt triển mạnh mẽ NNL quõn sự CLC phự hợp với điều kiện của đất nước.
Vấn đề thu hỳt, đào tạo, sử dụng NNL núi chung và NNL quõn sự CLC núi riờng ở nước ta chịu sự chi phối và tỏc động của cỏc quy luật kinh tế. Đú là sự tuõn theo quy luật cạnh tranh trong việc thu hỳt và sử dụng NNL quõn sự CLC để đạt hiệu quả cao nhất. Quy luật giỏ trị yờu cầu vừa đảm bảo tớnh hiệu quả trong chi phớ đào tạo, bồi dưỡng vừa nõng cao chất lượng trong sử dụng và khai thỏc đội ngũ nhõn lực này. Quy luật cung - cầu đũi hỏi phỏt triển NNL quõn sự CLC phải đảm bảo một cơ cấu hợp lý, vừa đỏp ứng được yờu
cầu về nhõn lực cho tồn qũn và trong từng đơn vị cụ thể vừa tạo ra dũng chảy nhõn lực hài hồ giữa trong và ngồi qũn đội, trong đú ưu tiờn những biện phỏp để tạo ra nguồn cung dồi dào về NNL quõn sự CLC. Tuy nhiờn, quõn sự là một lĩnh vực đặc thự nờn phỏt triển NNL quõn sự CLC cũng phải cú những cơ chế, chớnh sỏch và biện phỏp đặc biệt với vai trũ rất to lớn của Đảng, Nhà nước, Chớnh phủ, BQP và cỏc cấp, cỏc ngành. Thực hiện hiệu quả những giải phỏp phỏt triển NNL quõn sự CLC chớnh là việc giải quyết hài hoà mõu thuẫn giữa sự tỏc động của quy luật kinh tế thị trường với tớnh chất đặc thự của lĩnh vực quõn sự. Đõy cũng là vấn đề hết sức nan giải, xuất hiện nhiều “nỳt thắt” trong phỏt triển NNL quõn sự CLC ở nước ta hiện nay.
Kết luận chương 2
Gần 20 năm qua, Việt Nam đó cú những chủ trương, biện phỏp nhất định phỏt triển NNL quõn sự và đạt được một số thành tựu quan trọng, trong đú cú bộ phận NNL quõn sự CLC. Bộ phận này bước đầu cú sự phỏt triển về số lượng, cơ cấu, nhất là ở những tố chất tiểu biểu phản ỏnh về chất lượng. Chỳng ta đó đạt được kết quả nhất định trong việc xõy dựng nguồn, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện một số cơ chế, chớnh sỏch để phỏt triển. Những tiờu chớ cơ bản của NNL quõn sự CLC ngày càng được củng cố, hoàn thiện phự hợp với yờu cầu mới và xu hướng hội nhập quõn sự quốc tế. NNL quõn sự CLC đó và đang thực sự trở thành bộ phận nũng cốt gúp phần quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ BVTQ và HĐH quõn đội. Tuy nhiờn, cụng tỏc này vẫn cũn bộc lộ một số hạn chế, bất cập. Đú là những vấn đề trong xõy dựng nguồn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng NNL quõn sự CLC chưa theo kịp yờu cầu đũi hỏi phỏt triển lực lượng này trong tỡnh hỡnh mới. Số lượng NNL quõn sự CLC được trải nghiệm qua thực tiễn chiến đấu ngày càng bị suy giảm do cả những nguyờn nhõn khỏch quan và chủ quan. Việc tạo nguồn đối với đội ngũ cỏn bộ cỏc cấp, đội ngũ nhà giỏo, nhà khoa học, chuyờn gia đầu ngành cũn lỳng tỳng, bị động. Hiện quõn đội đang thực sự khan hiếm những cỏn bộ tài năng ở tất cả cỏc cấp, thiếu trầm trọng những chuyờn gia, nhà khoa học đầu ngành, chuyờn gia giỏi, tổng cụng trỡnh sư ... Hệ thống đào tạo, bồi dưỡng NNL quõn sự CLC chưa thực sự cú sự đổi mới căn bản. Cỏc cơ chế, chớnh sỏch cũn thiếu và chưa đồng bộ, chưa thực sự tạo ra sự đột phỏ. Cú nhiều nguyờn nhõn dẫn đến hạn chế trờn song quan trọng nhất vẫn là sự thiếu vắng một chiến lược tổng thể để phỏt triển, cựng với đú là khõu đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng NNL quõn sự CLC chưa thực sự hiệu quả. Hiện tại và trong những năm tiếp theo chỳng ta phải giải quyết những mõu thuẫn cơ bản để NNL quõn sự CLC phỏt triển tồn diện đỏp ứng cầu HĐH qũn đội.
Chương 3