- Phụ cấp và trợ cấp:
VIÊN THƯƠNG MẠI TRUYỀN THÔNG ND
3.2.1. Hồn thiện công tác nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động
việc của người lao động
Như đã đề cập tại phần hạn chế, hoạt động nghiên cứu đã đề cập nhưng cịn chưa phân tích sâu vào các yếu tố, nội dung cịn khá sơ sài, chưa chi tiết. Do đó, cơng ty cần:
● Đối với các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài: thu thập các dữ liệu thống kê chi tiết về tình hình thực tế sau đó phân tích cụ thể tác động của nó đến người lao động.
Ví dụ như thu thập và phân tích thêm các số liệu, bảng biểu thống kê thực tế về tình hình kinh tế trong nước, tác động của đại dịch, xu hướng phát triển và cung lao động của ngành marketing trong các năm gần đây. Thiết lập danh sách các marketing agency tiêu biểu tại Hà Nội và điều tra các chính sách tạo động lực mà các cơng ty này đang áp dụng. Tìm hiểu về chế độ lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi mà các công ty cùng ngành đang áp dụng cho các vị trí nhân sự tương tự.
Về luật pháp, cập nhật chi tiết, rõ ràng các nội dung của Bộ Luật Lao động mới nhất.
● Đối với các yếu tố thuộc về bên trong doanh nghiệp và cá nhân người lao động: cần tiến hành khảo sát các mong muốn, thái độ của người lao động đối với các vấn đề của công ty; nhu cầu của họ đối với cơng việc hay tìm hiểu về mục tiêu của họ trong tương lai. Có thể yêu cầu người lao động đề xuất các sáng kiến để cải thiện các vấn đề quản lý, tổ chức cơng ty từ đó tìm hiểu được nhu cầu, mong muốn của họ với doanh nghiệp.