Thành phần 1 2 3 4 5 TLPL5 .939 TLPL3 .842 TLPL2 .803 TLPL4 .793 TLPL1 .786 QHDN5 .897 QHDN3 .814 QHDN1 .807 QHDN4 .750 QHDN2 .742 DTPT2 .897 DTPT3 .880 DTPT4 .855 DTPT1 .764 DKLV3 .938 DKLV2 .910 DKLV1 .869 DKLV4 .579 VHDN3 .862 VHDN4 .825 VHDN1 .813 VHDN2 .713
Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu của tác giả
Như vậy, ta có 22 biến quan sát có hệ số tải nhân số (Factor loading) lớn hơn 0.50. Các nhân tố này sẽ khơng bị loại trong phân tích EFA (xem phần phụ lục 4).
Dựa vào bảng phân tích nhân tố EFA, ta thấy so với mơ hình nghiên cứu đề xuất, các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu chia thành 5 yếu tố, kết quả tóm tắt như sau:
- Yếu tố 1: Được trích lại thành 5 biến quan sát gồm: TLPL1, TLPL2, TLPL3, TLPL4, TLPL5. So với mơ hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát khơng có sự thay đổi. Nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Tiền lương và phúc lợi” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.
- Yếu tố 2: Được trích lại thành 4 biến quan sát gồm: DKLV1, DKLV2, DKLV3, DKLV4. So với mơ hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát khơng đổi nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Điều kiện làm việc” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.
- Yếu tố 3: Được trích lại thành 5 biến quan sát gồm: QHDN1, QHDN2,
QHDN3, QHDN4, QHDN5. So với mơ hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát khơng đổi nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Quan hệ đồng nghiệp” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.
- Yếu tố 4: Được trích lại thành 4 biến quan sát gồm VHDN1, VHDN2,
VHDN3, VHDN4. So với mơ hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát không đổi nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Văn hố doanh nghiệp” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.
- Yếu tố 5: Được trích lại thành 4 biến quan sát gồm DTPT1, DTPT2, DTPT3, DTPT4. So với mơ hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát không đổi nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Đào tạo phát triển nhân lực” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.
Kết luận: Sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA thì mơ hình khảo sát khơng
có sự thay đổi.
4.2.3.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho động lực làm việc
Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thấy 4 biến quan sát được gom thành 1 nhân tố, với hệ số mức độ phù hợp của mơ hình phân tích nhân tố KMO=0.763>0.5 nên phân tích nhân tố hoàn toàn phù hợp, đáng tin cậy và Sig. (Bartlett’s Test of Sphericity) = 0.0 (sig.<0.05) do đó chứng tỏ các biến quan sát có tương quan tổng thể với nhau.
Kết quả cho thấy, tất cả các biến số có hệ số tải nhân tố (Factor Loading) > 0.5 cho nên khơng có biến nào bị loại.