PHẦN I: GIỚI THIỆU
Xin chào các Anh/Chị, trước hết tôi xin cảm ơn các Anh/Chị đã tham gia buổi thảo luận về đề tài nghiên cứu: “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của
nhân viên Kỹ thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu”. Buổi thảo luận này có ý nghĩa rất
quan trọng cho việc định hướng triển khai các bước tiếp theo của đề tài nghiên cứu này. Sự tham dự của các Anh/Chị trong buổi thảo luận này là hoàn toàn tự nguyện, khơng có bất kỳ tác động nào đối với việc trả lời và đóng góp ý kiến của các Anh/Chị. Vì vậy tơi rất mong nhận được sự tham gia đóng góp ý kiến thẳng thắn cho đề tài. Tất cả những chia sẻ đóng góp của các Anh/Chị có ý nghĩa quan trọng cho sự thành công của đề tài này. Xin chân thành cảm ơn các Anh/Chị.
PHẦN II: NỘI DUNG
1/ Hiệu chỉnh mơ hình nghiên cứu
Điều chỉnh, xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Kỹ thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu.
Câu hỏi 1: Những yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên Kỹ thuật tại
VNPT Bà Rịa Vũng Tàu. …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………
Câu hỏi 2: Dựa trên mơ hình gồm 05 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
của nhân viên Kỹ thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu (tác giả đã đề xuất ban đầu), so sánh với công việc hiện tại của Anh/Chị, Anh/Chị hãy cho biết ý kiến của mình đối với các yếu tố được nêu dưới đây?
Thành phần Ý kiến đánh giá Ghi chú Đồng ý Không đồng ý Khơng có ý kiến
TLPL: Tiền lương và phúc lợi. DKLV: Điều kiện làm việc. QHDN: Quan hệ đồng nghiệp. VHDN: Văn hoá doanh nghiệp. DTPT: Đào tạo phát triển nhân lực.
Ngồi ra, Anh/Chị có bổ sung thêm yếu tố nào có tác động đến động lực làm việc của nhân viên Kỹ thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu, xin Anh/Chị vui lòng diễn giải cụ thể? …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………
2. Hiệu chỉnh thang đo
Lấy ý kiến của mọi người về các câu hỏi dự kiến để phát triển thang đo. Phần trên chúng ta đã thảo luận khá kỹ về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Kỹ thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu. Ở đây tôi đã chuẩn bị sẵn một bảng câu hỏi, gồm những câu hỏi dự định sẽ dùng nó để khảo sát ý kiến của mọi người trong ngành nhằm nghiên cứu về các yếu tố tác động đến động lực làm việc. Trước khi kết thúc buổi thảo luận hôm nay, mong các Anh/Chị cho ý kiến về các câu hỏi sau:
Nội dung nào thể hiện Tiền lương và phúc lợi của đơn vị:
- Trả lương tương xứng với kết quả làm việc . - Tiền đáp ứng đủ nhu cầu cuộc sống .
- Phúc lợi của công ty đã thực sự quan tâm tới đến nhân viên . - Hàng năm, công ty tổ chức cho nhân viên đi du lịch, nghỉ dưỡng. - Chế độ phúc lợi, lương, thưởng có trả đúng thời hạn và thỏa đáng.
- Các ý kiến khác: ……………………………………………………………
Nội dung nào thể hiện Điều kiện làm việc của đơn vị:
- Nơi làm việc đảm bảo sự an tồn, thoải mái . - Có trang thiết bị, bảo hộ lao động nơi làm việc . - Điều kiện làm việc an tồn vệ sinh, khơng độc hại . - Trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công việc .
- Các ý kiến khác: ……………………………………………………………
Nội dung nào thể hiện mối Quan hệ đồng nghiệp của đơn vị:
- Các đồng nghiệp trung thực .
- Mọi người sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm.
- Mọi người phối hợp để hồn thành tốt cơng việc. - Đồng nghiệp thoải mái, vui vẻ hòa đồng.
- Các ý kiến khác: ……………………………………………………………
Nội dung nào thể hiện Văn hoá doanh nghiệp của đơn vị:
- Nhân viên tự hào về thương hiệu cơng ty . - Nhân viên u thích văn hóa cơng ty . - Cơng ty có chiến lược phát triển bền vững . - Nhân viên thấy văn hóa công ty phù hợp .
- Các ý kiến khác: ……………………………………………………………
Nội dung nào thể hiện Đào tạo phát triển nhân lực của đơn vị:
- Cơng ty tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên .
- Nhân viên được huấn luyện các kỹ năng công việc cần thiết để thực hiện tốt cho công việc .
- Công ty luôn tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên có năng lực. - Nhân viên có cơ hội để phát triển nghề nghiệp.
- Các ý kiến khác: ……………………………………………………………
Nội dung nào thể hiện Động lực làm việc của đơn vị:
- Nhân viên tự nguyện nâng cao kỹ năng để làm việc tốt hơn . - Nhân viên làm việc với tâm trạng tốt nhất .
- Nhân viên cảm thấy có động lực trong công việc .
- Nhân viên sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân để hồn thành cơng việc . - Các ý kiến khác: ……………………………………………………………
Trân trọng cảm ơn các Anh/Chị đã dành thời gian tham gia buổi thảo luận hôm nay và cung cấp những kiến thức quý báu cho đề tài./.