Mơ hình
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa
Hệ số hồi quy
chuẩn hóa t Sig. Thống kê cộng tuyến Hệ số β Độ lệch chuẩn Hệ số β Hệ số Tolerance Hệ số VIF 1 (Constant) .432 .153 2.815 .005 TLPL .242 .048 .280 5.003 .000 .446 2.242 DKLV .167 .038 .224 4.434 .000 .549 1.821 QHDN .171 .042 .187 4.064 .000 .660 1.516 VHDN .159 .039 .189 4.125 .000 .668 1.497 DTPT .164 .043 .198 3.805 .000 .517 1.933 Biến phụ thuộc: DLLV
Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu của tác giả
Từ bảng phân tích hồi quy, ta thấy mối quan hệ giữa biến phụ thuộc động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu và 5 biến độc lập được thể hiện trong phương trình hồi quy sau.
Y= a0 +a 1X1 + a 2X2 + a 3X3 + a 4X4 + a 5X5
Hay: DLLV = 0,280* TLPL + 0,224* DKLV + 0,187 * QHDN + 0,189* VHDN + 0,198* DTPT
Kết luận các giả thiết
Stt Giả thiết Yếu tố Sig Beta Kết luận giả thiết
1 H1 Tiền lương và phúc lợi 0.000 0.280 Chấp nhận
2 H2 Điều kiện làm việc 0.000 0.224 Chấp nhận
3 H3 Quan hệ đồng nghiệp 0.000 0.187 Chấp nhận
4 H4 Văn hoá doanh nghiệp 0.000 0.189 Chấp nhận
5 H5 Đào tạo phát triển nhân lực 0.000 0.198 Chấp nhận
Như vậy, giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5 cho mơ hình nghiên cứu lý thuyết chính thức được chấp nhận.
4.2.5 Phân tích phương sai ANOVA
Các giả thuyết đưa ra để kiểm định:
- Giả thuyết A1: khơng có sự khác biệt về động lực làm việc của nhân viên kỹ
thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu giữa các nhóm nhân viên có độ tuổi khác nhau.
- Giả thuyết A2: khơng có sự khác biệt về động lực làm việc của nhân viên kỹ
thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu giữa các nhóm nhân viên có học vấn khác nhau.
- Giả thuyết A3: khơng có sự khác biệt về động lực làm việc của nhân viên kỹ
thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu giữa các nhóm nhân viên có thời gian công tác khác nhau.
Kiểm định giả thuyết với mức ý nghĩa là 5% (tin cậy 95%)
4.2.5.1 Kiểm định giả thuyết A1