chính sách đào tạo và phát triển tại bảo hiểm xã hội TPHCM thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.18: Giá trị trung bình của các biến thang đo chính sách đào tạo và phát triển triển
Biến quan sát Mẫu
Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình
Tơi hiểu rõ những điều kiện để được thăng chức. 150 1.00 5.00 3.0867 Tơi hài lịng với chính sách thăng chức của cơ
quan
150 2.00 5.00 3.3667
Cơ quan luôn tạo cho tôi nhiều cơ hội để thăng chức thuận lợi.
150 1.00 5.00 3.2800
Điều kiện thăng chức của cơ quan rất công bằng. 150 1.00 5.00 3.1000
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
Nhìn vào bảng trên ta thấy, trong các biến đo lường thang đo chính đào tạo và phát triển thì biến “Tơi hài lịng với chính sách thăng chức của cơ quan.” có giá trị trung bình lớn nhất là 3.3667 và biến quan sát " Tôi hiểu rõ những điều kiện để được thăng chức." có giá trị trung bình thấp nhất là 3.0867. Sau đó là đến biến “Điều kiện thăng chức của cơ quan rất cơng bằng.” có giá trị trung bình là 3.100 và biến “Cơ quan luôn tạo cho tôi nhiều cơ hội để thăng chức thuận lợi” có giá trị trung bình là 3.2800. Điều này thể hiện, nhân viên cảm thấy tương đối hài lịng với chính sách đào tạo và phát triển của cơng ty đặc biệt là chính sách thăng chức, các cơ hội thăng chức và điều kiện thăng chức nhưng họ vẫn còn chưa nắm rõ những điều kiện thăng chức tại tại bảo hiểm xã hội TPHCM.
* Chính sách tiền lương: Kết quả khảo sát đối với nhân viên về chính sách
tiền lương tại bảo hiểm xã hội TPHCM thể hiện qua bảng sau: