Stt Chỉ tiêu Số lượng(Người) Tỷ trọng(%) 1 LĐ có trình độ trên ĐH 05 1.4% 2 LĐ có trình độ ĐH 110 31% 3 LĐ có trình độ CĐ,TC 80 22.5% 4 LĐ có trình độ phổ thơng 160 45.1% 5 Tổng số LĐ 355 100% Nguồn: P. Hành chính- Nhân sự
Trong năm 2011, do nhu cầu lao động của một số bộ phận trong quá trình mở rộng sản xuất tăng lên và cơng ty có sử dụng thêm một số lao động phổ thơng bổ sung cho các bộ phận, ngồi ra cơng ty cũng sử dụng thêm 1 số lượng lớn lao động thời vụ phục vụ chủ yếu cho bộ phận đóng gói và dán tem nên số lượng lao động tăng lên.
-62-
Đồng thời về cơ cấu nhân sự của cơng ty cũng cịn nhiều bất cập, nhân viên quản lý quá nhiều và có sự chồng chéo cũng như gây lãng phí nguồn lực khi mà thời gian nhàn rỗi quá nhiều và việc phân bổ thu nhập cũng chưa hợp lý. Thu nhập bình qn người lao động (khơng tính phó, trưởng phịng) cũng được tăng hàng năm nhưng mức tăng rất thấp chỉ khoảng 5-8%, năm 2010 là 3.070.000VNĐ, năm 2011 là 3.316.000VNĐ, năm 2012 là 3.700.000VNĐ. Trong khi đó, mức lương trung bình của quản lý (trưởng ,phó phịng, giám đốc chức năng) các cấp khá cao trung bình khoảng 25.000.000 VNĐ. Bên cạnh đó là các chế độ phúc lợi, khen thưởng, công ty chưa thực sự chú trọng, chỉ làm hình thức chưa mang lại hiệu quả động viên khích lệ thực sự.
2.4.2.5 Đặc điểm về tài chính
* Về khả năng thanh toán: Tỷ số thanh tốn nợ ngắn hạn ln lớn hơn 1, đây
là một biểu hiện tốt trong hoạt động tài chính, chứng tỏ cơng ty có khả năng trang trải các khoản nợ ngắn hạn, tỷ số này đang có xu hướng tăng dần.
Về tỷ số ngân lưu từ hoạt động kinh doanh ta thấy 2 năm đầu là rất thấp, tình hình tài chính khơng được tốt. Tuy nhiên sang năm 2012 chỉ số này tăng mạnh và đạt mức cao. Cho thấy tình hình tài chính đã được cải thiện đáng kể và lành mạnh.
* Về khả năng hoạt động: Vòng quay tổng tài sản tăng - giảm không đều qua
các năm. Chỉ đạt từ 1.03 đến 1.28 vòng /năm, điều này cho thấy 1 đồng tài sản công ty bỏ ra kinh doanh thì thu về được 1.03 – 1.28 đồng doanh thu. Điều này cho thấy hiệu quả sử dụng tài sản của công ty chưa cao.
-63-