2.3.2.1. Cơ cấu theo độ tuổi
Sớ lượng nhân viên có đợ t̉i từ 22 đến 35 tăng đều qua các năm, năm 2014 là 7 người chiếm 35,0%, năm 2015 là 8 người chiếm 36,4%, năm 2016 là 10 người chiếm 43,5%. Độ tuổi từ 36 đến 50 là lớn nhất, năm 2014 là 10 người chiếm 50,0%, năm 2015 là 10 người chiếm 45,4%, năm 2016 là 9 người chiếm 39,1%. Số lượng nhân viên có đợ t̉i trên 50 là chiếm tỷ lệ nhỏ nhất. Đây là sự kết hợp giữa nguồn nhân lực trẻ năng đợng nhiệt hút với nguồn nhân lực có kinh nghiệm và trình đợ chun mơn tớt, là tiền đề cho sự phát triển của ngân hàng.
Bảng 2.1. Nguồn nhân lực theo độ tuổi qua các năm 2014 - 2016
Tuổi 2014 (%) 2015 (%) 2016 (%) 20 - 35 7 35,0 8 36,4 10 43,5 36 - 50 10 50,0 10 45,4 9 39,1 > 50 3 15,0 4 18,2 4 17,4 Tổng 20 100 22 100 23 100 (Nguồn: Phịng Hành chính - quản trị) 2.3.2.2. Cơ cấu theo giới tính
Bảng 2.2. Nguồn nhân lực theo giới tính qua các năm 2014 - 2016
Năm Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
Nam 9 10 10
Nữ 11 12 13
Tổng 20 22 23
Số lượng nhân viên nam tăng 1 người và nữ tăng 1 người từ năm 2014 đến năm 2015. Từ năm 2015 đến năm 2016, số nhân viên nam không đổi, số nhân viên nữ chỉ tăng thêm 1 người. Tính đến ngày 31/12/2016 tổng số nhân sự toàn chi nhánh Thông Nơng là 23 người. Trong đó sớ lượng nhân viên nữ cao hơn sớ lượng nhân viên nam 3 người. Năm 2016, số lượng nhân viên nữ là 13 chiếm tỷ lệ 56,53%, số lượng nhân viên nam là 10 chiếm tỷ lệ 43,47%. Có thể nói rằng cơ cấu giới tính nữ phù hợp với ngành ngân hàng trong thời điểm hiện nay.
2.3.2.3. Cơ cấu theo trình độ
Trình độ sau đại học chiếm tỷ lệ rất nhỏ, năm 2014 là 1 người, năm 2015 và năm 2016 giữ nguyên số lượng là 2 người. Trình đợ cao đẳng tuy cịn chiếm 1 tỷ lệ nhỏ nhưng cũng tăng dần qua các năm, năm 2014 là 2 người, năm 2015 là 3 người và năm 2016 là 3 người. Trình độ khác là thành phần các nhân viên bảo vệ và lái xe thì số lượng thay đổi trong năm 2014 là 5 người và không thay đổi vào năm 2015 và năm 2016. Trình độ đại học chiếm tỷ lệ cao trong cơ cấu nguồn nhân lực và là lượng nịng cớt trong ngân hàng, năm 2014 là 12 người chiếm 60,0%, năm 2015 là 13 người chiếm 59,1%, năm 2016 là 14 người chiếm 60,9%.
Bảng 2.3. Nguồn nhân lực theo trình độ học vấn qua các năm 2014 - 2016
Trình độ 2014 % 2015 % 2016 % Cao đẳng 2 10,0 3 13,6 3 13,1 Đại học 12 60,0 13 59,1 14 60,9 Sau ĐH 1 5,0 2 9,2 2 8,6 Khác 5 25,0 4 18,1 4 17,4 Tổng 20 100 22 100 23 100 (Nguồn: Phịng Hành chính - quản trị)