6. Ket cấu của đề tài
2.1. Giới thiệu về ngân hàng thuong mại cổ phần Đông Nam Á
2.1.5. Chinh sách hỗ trợ người lao động của SeABank
Trong mơi trường giàu tính cạnh tranh, biến động cao thì việc giữ ổn định đổi hình nhân sự rất là cần thiết, vì vậy cần có các chính sách hỗ trợ vừa tạo điều kiện cho nhân viên công tác tốt vừa khích lệ tinh thần cầu tiến cho nhân viên để họ làm việc thoải mái tiếp tục trung thành cống hiến. Một số chính sách hỗ trợ người lao động tại ngân hàng SeABank:
Chế độ lương, thưởng:
Chế độ lương:
Nguyên tắc đưa ra mức lương dựa vào kết quả đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của từng cá nhân, để họ cảm thấy được đối xử tương xứng với mức độ đóng góp và cơng sức bỏ ra. SeABank cũng chú trọng đến đời sống tinh thần CBNV, có chế độ vào các dịp lễ Tết, hay là với các nhân viên đạt doanh số xuất sắc với quỹ khen thưởng tạo cho nhân viên tinh thần cầu tiến, từ đó càng ngày càng nâng cao thành tích đối với nhân viên nỗ lực khơng ngừng.
Tại SeABank, năm 2016 thu nhập bình qn là 12,76 triệu đồng/tháng/người, tăng 1,34 triệu đồng. Trong năm 2017 SeABank là 12,8 triệu đồng/tháng/người sẽ tiếp tục điều chỉnh lương thưởng phù hợp mức cạnh tranh trên thị trường.
Chính sách thưởng:
Bên cạnh lương tháng 13, chính sách thưởng dựa trên kết quả kinh doanh của cá nhân, đơn vị và toàn hệ thống, thưởng vào các dịp Lễ Tết, SeABank có chế độ khen thưởng đặc biệt đối với các cá nhân, đơn vị có thành tích tốt trong hệ thống, như: Có thành tích xuất sắc, đóng góp nhiều ý tưởng sáng tạo nâng cao nguồn thu, đạt giải các chương trình thi đua khen thưởng, thưởng ý tưởng và giải pháp sáng tạo....
Các khoản phụ cấp:
Bên cạnh lương thưởng thì CBNV SeABank cịn được hưởng ưu đãi phụ cấp như: hỗ trợ ăn trưa, chi phí cơng tác, chi phí đi lại, hỗ trợ trang điểm đối với nữ, điện thoại.
Chế độ bảo hiểm:
Nắm bắt tâm lý của người lao động luôn làm việc cống hiến và mong muốn được đảm bảo hơn về mặt sức khỏe, thì một số ngân hàng đưa vào chương trình cung cấp dịch vụ bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe cao cấp. Đây là một món quà ý nghĩa mà lại thiết thực dành tặng cho các cán bộ quản lý và nhân viên xuất sắc để họ an tâm công tác và tập trung cống hiến. Qua nhiều năm, Ngân hàng TMCP Đơng Nam Á - SeABank ln giữ vị trí trong top doanh nghiệp đi tắt đón đầu xu thế thực hiện chính sách này.
Các gói bảo hiểm hay chương trình chăm sóc khám sức khỏe cộng đồng miễn phí tổ chức tham gia cho CBNV hay người nhà của CBNV. Đó là gói chăm sóc SeACare dành cho con em CBNV có thâm niên, CBNV đạt liên tiếp nhiều thành tích cao trong các đợt thi đua. Gói này bao gồm bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tương lai. Thêm vào đó là với CBNV chấm điểm xếp loại thành tích A1, A2 sẽ được nhận thêm gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tồn diện cho người thân.
Định kì hàng năm CBNV của SeABank được tổ chức tham gia hoạt động khám bệnh do ngân hàng tài trợ, hỗ trợ tài chính cho việc khám và điều trị bệnh tật, chấn thương hay sinh con ... và có thể sử dụng đầy đủ những dịch vụ y tế tốt nhất tại các bệnh viện cao cấp có liên kết tại Việt Nam như là Bệnh viện đa khoa Trí Đức, Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Thu Cúc.
Chế độ khác:
Với CBNV có nhu cầu vay vốn sử dụng thì SeABank cũng cho triển khai nhiều chính sách dành riêng như: Ưu đãi về lãi suất vay vốn, miễn phí mở thẻ tín dụng, phí dịch vụ thẻ/tài khoản thanh tốn cùng rất nhiều ưu đãi từ các đối tác của ngân hàng như hệ thống các Siêu thị Lotte, AEON., các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ và các khách sạn tại Hà Nội, Đà Nang, TP Hồ Chí Minh khắp 3 miền. Tổ chức du lịch trong và ngoài nước đối với CBNV xuất sắc.
Chương trình nghỉ mát kết hợp Team Building.
Hoạt động phong trào tại SeABank:
Tổ chức cơng đồn tại SeABank ln tạo ra các hoạt động bổ ích lành mạnh thường xuyên, các sân chơi tập thể, hoạt động ngoại khóa Vui - Khỏe - Có Ích. Ln quan tâm đến đời sống CBNV, cũng như người thân CBNV, các hoạt động bên lề cho con em cán bộ như thi văn nghệ, tìm hiểu văn hóa xã hội, cuộc thi..
Hàng năm cơng đồn SeABank thường hay tổ chức các hoạt động vào mùa hè tạo sân chơi giải trí thư giãn nâng cao tinh thần đồn kết, động viên tinh thần CBNV. Chương trình Team building buổi chiều với nhiều trò chơi tập thể nhằm thể hiện sự dẻo dai, nhanh trí, sáng tạo và sức mạnh của sự đồn kết, đồng lịng của các nhóm là chương trình Gala Dinner buổi tối với nhiều tiết mục được dàn dựng cơng phu, hồnh tráng mang đậm nét văn hóa SeABank. SeABank khơng chỉ có những sân chơi dành cho các CBNV mà cịn có rất nhiều các hoạt động dành cho thế hệ
măng non của SeABankers. Cuộc thi ảnh và clip “Ngộ nghĩnh trẻ thơ” lần đầu tiên đuợc phát động trên toàn hàng và nhận đuợc sự ủng hộ nhiệt liệt của CBNV toàn quốc. Hàng trăm bức ảnh, video của những SeABankers nhí khỏe mạnh, hồn nhiên, đáng yêu thực sự khiến cho các bậc phụ huynh yên tâm cơng tác, làm việc, cống hiến vì một tuơng lai tuơi sáng cho SeABank nói riêng và đất nuớc nói chung. Ngồi các hoạt động thi đua nội bộ, SeABank cũng tổ chức cuộc thi Hoa hậu Chất luợng dịch vụ nhằm tơn vinh vẻ đẹp và trí tuệ của các nữ giao dịch viên. Chuơng trình SeATet lần đuợc thực hiện đã để lại nhiều dấu ấn đẹp trong lịng các SeABankers. Bởi khơng chỉ con cái CBNV mà các bậc phụ huynh của họ cũng đuợc quan tâm chu đáo.