6. Ket cấu của đề tài
3.2 Một số giải nhằm pháp hoàn thiện công tác tuyểndụng nhânsự tại Ngân hàng
3.2.5. Bổ xung câu hỏi cho mẫu đơn thu thập thông tinứng viên, thiết kế mẫu đơn
đơn cho các vị trí ứng tuyển quan trọng.
Bổ xung câu hỏi cho mẫu đơn thu thập thông tin ứng viên, thiết kế mẫu đơn cho các vị trí ứng tuyển quan trọng
Trang web của SeABank có hiện thị đường dẫn tải về đơn ứng tuyển các vị trí trong Ngân hàng cho ứng viên. Đơn ứng tuyển có thêm để dưới dạng tiếng Việt hoặc tiếng Anh tùy theo ý muốn của ứng viên. Bên cạnh việc khai thác đầy đủ các thông tin cơ bản của ứng viên như: tên, ngày tháng năm sinh, nơi ở, quá trình học tập, kinh nghiệm các việc, sở thích cá nhân,... Mẫu đơn của Ngân hàng nên được trỉnh sửa và thêm một số trường thơng tin để cán bộ tuyển dụng sẽ có thể biệt được nhiều về ứng viên thơng q việc đọc lá đơn đó. Ví dụ, mẫu đơn hiện tại đang hạn chế việc mô tả kinh nghiệm của ứng viên. Đối với những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm, các ô mà Ngân hàng để trống cho ứng viên điền vào là hạn chế. Ngân hàng có thể thay đổi bằng cách cho ứng viên thay đổi và thêm dịng trong biểu mẫu của mình.
Bên cạnh đó, trong biểu mẫu cịn thiếu các trường thơng tin như điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên, khả năng tin học văn phòng và các chứng chỉ khác... Ngoài ra, mẫu thơng tin ứng viên cần có các câu hỏi mở, các câu hỏi về tình huống để khảo sát ban đầu cách xử lý của ứng viên và tránh tính trạng ứng viên ln nói tốt về bản thân mình mà đánh lạc hướng nhà tuyển dụng.
Ngân hàng cũng nên đưa ra các mẫu đơn khác nhau cho một số vị trí quan trọng để khai thác những thơng tin quan trọng và cần thiết về ứng viên liên quan đến công việc.