6. Ket cấu của đề tài
2.3. Thực trạng công tác tuyểndụng tại SeABank
2.3.2. Kết quả của hoạt động tuyểndụng trong nhưng năm gần đây
Ngân hàng Đông Nam Á hàng năm đều tuyển rất nhiều những ứng viên cho các vị trí khác nhau. Riêng đối với 2 khối lớn của ngân hàng là Khối kinh doanh và Khối công nghệ truyền thông, các cán bộ phải tuyển dụng rất nhiều mới đáp ứng đủ nhu cầu theo định biên của Ngân hàng. Nhìn chung, kết quả tuyển dụng của ngân hàng có sự tăng qua các năm nhờ sự cố gắng của các cán bộ tuyển dụng nói riêng và của khối hành chính nhân sự nói chung nhằm giải quyết đuợc các bài toán nhân sự cho ngân hàng trong thời kỳ thị truờng lao động kham hiếm nhân tài. Định huớng của SeABank trong tuơng lai là huớng đến NNL trẻ, phát triển không ngừng nguồn từ cán bộ trẻ, bao gồm nhân sự phổ thông và cấp cao hơn. Kết quả tuyển dụng đuợc thống kê qua bảng số liệu sau:
Năm Khối kinh
doanh nghệ truyềnKhối công thông Các khối khác Tổng nhânsự được tuyển thực tế Nhân sự dự kiến tuyển theo định biên 2016 405 162 242 809 917 2017 456 235 247 938 1137 2018 547 320 238 1105 1242
Bảng 2.8: Số liệu tuyển dụng nhân sự thực tế và theo định biên giai đoạn 2016 - 2018
Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Nhu cầu 917 1137 1242 Số lượng tuyển 809 83,3% 938 82,5% 1105 89% Tổng số hơ sơ 4465 6033 8356 Theo kinh nghiệm Có kinh nghiệm 167 20,6% 146 15,6% 241 21.8% Chưa có/ít kinh nghiệm 642 79,4% 792 84,4% 864 78,2% Theo giới tính Nữ 506 62,5% 566 60,3% 643 58,2% Nam 303 37,5% 372 39,7% 462 41,8%
Theo trình độ Đại học trở lên 680 84% 809 86,2% 985 89,1%
Dưới Đại học 129 16% 129 13,8% 120 10,9%
Số người không
nhận việc 65 8%
59
6,3% 77 %7,0
(Nguôn: Tác giả tơng hợp theo tài liệu của phịng nhân sự)
Nhìn vào bảng số liệu ta có thể thấy, khối Khối kinh doanh và Khối công nghệ truyền thông nhiều nhất trong một năm do đây là khối có sự luân chuyển lao động thường xuyên, khối này có sự luân chuyển cao có nhiều người ra và cũng có nhiều người vào. Mặt khác, đây cũng là khối lớn nhất Ngân hàng, là khối tạo ra doanh thu cho Ngân hàng nên cần đến nhiều nhân lực.
Để thấy rõ hơn về tình hình tuyển dụng tại SeABank qua bảng sau:
71
Bảng 2.9: Báo cáo tình hình tuyển dụng của SeABank năm 2016,2017,2018
Số người phải
Nguồn: Phịng tuyển dụng/NSTH, Khối QTNNL,Ngân hàng TMCP SeABank
Những số liệu trên cho thấy nhu cầu nhân lực tăng dần qua các năm, số lượng ứng viên trúng tuyển cũng thay đổi cùng với hướng nhu cầu và luôn thấp hơn nhu cầu.
Với số liệu bảng trên, ta nhận thấy công tác tuyển dụng trong giai đoạn này vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu đề ra. Số lượng ứng viên trúng tuyển chia theo các tiêu chí cũng có sự biến động qua các năm nhưng không đáng kể. Xét theo kinh nghiệm, tỷ lệ ứng viên chưa có kinh nghiệm hoặc ít kinh nghiệm ln lớn hơn ứng viên có kinh nghiệm. Lý do dẫn đến tình trạng này là do phần lớn ứng viên mà Seabank tuyển dụng là các vị trí như giao dịch viên, quan hệ khách hàng cá
nhân/doanh nghiệp... thu được lượng hồ sơ rất lớn từ các bạn sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm còn thiếu. Xét về tỷ lệ giới tính thì tỷ lệ nữ ln cao hơn năm qua các năm vì do đặc thù nghề nghiệp trong ngành tài chính ngân hàng. về trình độ, số nhân lực có trình độ đại học và trên đại học chiếm đa số cho thấy chất lượng NNL tuyển vào SeABank thuộc loại cao chiếm trên 80%. Điều này giải thích cho việc nhân lực của ngành tài chính ngân hàng vốn thuộc nhóm nhân lực chất lượng cao trên thị trường lao động. Bên cạnh đó có số lượng người trúng tuyển không nhận việc cũng khá cao, lý do dẫn đến tình trạng này là do: thu nhập chưa thoải đáng, cơ hội khác tốt hơn, môi trường làm việc khơng thuận lợi,...
Trong 2018 nhờ có những chính sách, chiến lược kết hợp với nền công nghệ tiên tiến đã giúp SeABank có thêm được nhiều ứng viên tiềm năng. Qua công tác tuyển dụng, số lượng nhân viên tăng lên rõ rệt và tỉ lệ chủ yếu rơi vào các Khối kinh doanh và Khối cơng nghệ truyền thơng có NNL trẻ, dồi dào theo đúng định hướng của ngân hàng tới tới đầu tư vào NNL trẻ. Bên cạnh đó, SeABank vẫn đẩy mạnh công tác tuyển dụng nhân sự số lượng lớn với rất nhiều vị trí khác nhau.