• Trong lĩnh vực ngân hàng.
2.1.6. Nguồn nhân lực.
Bất kỳ lĩnh vực nào cũng vậy, con người ln đóng một vai trị quan trọng trong q trình hình thành và phát triển lĩnh vực đó. Nhìn mọt cách tổng thể thì nguồn nhân lực hiện nay của các ngân hàng thương mại Việt Nam có tuổi trung bình cịn rất trẻ, phần lớn được đào tạo trong môi trường mới, môi trường đất nước đang hội nhậ vào nền kinh tế thế giới và rất năng động.
Hiện nay, các cán bộ nhân viên của hầu hết các NHTM Việt Nam đều đã được đào tạo có hệ thống. Tỷ lệ đại học và trên đại học chiếm khoảng 60-70%. Đây là một tín hiệu tốt và là một trong những điều kiện thuận lợi để các NHTM Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh. Bên cạnh đó, trình độ quản trị của đội ngũ lãnh đạo ngày càng được nâng lên rõ rệt do các NHTM Việt Nam thường hợp tác với các ngân hàng nước ngoài để đào tạo kĩ năng quản trị cho các cán bộ ngân hàng.
Tuy nhiên xét trên phương diện chung với các nước phát triển, nhân lực ngành ngân hàng Việt Nam vẫn còn rất nhiều hạn chế. Một số tồn tại về nguồn nhân lực tại các ngân hàng có thể kể đến như:
• Thứ nhất: Hiệu quả công việc chưa cao. Các cán bộ nhân viên ngân hàng hiện nay hầu hết được đào tạo rất bài bản, kiến thức nghiệp vụ khá chắc xong hiệu
suất làm việc chưa cao. Điều này xuất phát từ văn hóa làm việc của từng ngân hàng
và văn hóa làm việc chưa hợp lý của cán bộ nhân viên. Cơng việc nhiều, năng lực
có nhưng tiến độ cơng việc vẫn bị trì hỗn dẫn đến lợi nhuận của ngân hàng bị ảnh
ROA ROE Tỷ lệ an toàn vốn tối thiểu
Tỷ lệ vốn ngắn hạn cho vay trung, dài hạn
trong ngân hàng mặc dù các nhân viên này chưa đáp ứng được trình độ của một nhà quản lý, kinh doanh tiền tệ.