1.2 Cơ sở thực tiễn về chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.2.2 Tổng quan về các cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài
Vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong các đơn vị tư vấn được sự quan tâm không chỉ của các đơn vị tư vấn, mà của cả các nhà khoa học, các nhà quản trị nhân lực. Nhiều luận văn cao học và luận án tiến sĩ đã viết về chủ đề này.
Tác giả Dương Cao Thái Nguyên (2007): “Nghiên cứu đề xuất chính sách và xây dựng
chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho ngành vận tải hàng không giai đoạn 2008 – 2015”, đề tài khoa học cấp Bộ. Từ tính phổ biến và tính đặc thù của lao động hàng
đề tài đã đề xuất các chính sách và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành hàng không trong giai đoạn 2008 - 2015.
Tác giả Phạm Thành Nghị (2008): “Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nâng cao
hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa”, đề tài khoa học cấp nhà nước. Từ việc phân tích các mơ hình quản lý nguồn
nhân lực: mơ hình quản lý theo thành tố (Fombrun, Tichy, ,…), mơ hình quản lý theo tính chất các mối quan hệ trong tổ chức, mơ hình đồng nghiệp, mơ hình quản lý nguồn nhân lực trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung,… đề tài đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ở khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp.
Tác giả Lê Thị Mỹ Linh (2009): “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ
và vừa ở việt nam trong quá trình hội nhập kinh tế”, luận án tiến sĩ kinh tế. Luận án đã
hệ thống hóa và phát triển những lý luận về PTNNL nói chung và đã đưa ra một mơ hình tổng quát về nội dung, phương pháp và cách tiếp cận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam.Trên cơ sở những phân tích và đánh giá nêu trên, luận án đã đề xuất một số quan điểm, các giải pháp cũng như khuyến nghị nhằm PTNNL trong doanhn nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam.
Tác giả Nguyễn Thị Hà Uyên (2010): “Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên Vinpearl”, luận văn thạc sĩ. Vận dụng lý luận về phát
triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp, luận văn phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty này, chỉ ra những ưu nhược điểm và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty.
Tác giả Trần Ngọc Hà (2014): “Giải pháp phát triển và nâng cao nguồn nhân lực tại
Viện Thủy công - Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam”, luận văn thạc sĩ. Vận dụng lý
luận về phát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp, luận văn phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Viện Thủy công - Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam, chỉ ra những hạn chế và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển và nâng cao nguồn nhân lực tại công ty.