đồng/tháng chiếm 53,33%, mức thu nhập từ 1.000.000 đồng/tháng trở lên chiếm 6,66% những người có mức thu nhập này phần lớn là những người làm quản lý hoặc làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi.
Mức lương nhìn chung vẫn cịn thấp, chưa tương xứng với kết quả lao động và chưa khuyến khích được cơng nhân, lao động hăng say làm việc. Trong nhiều doanh nghiệp, nhất là trong các doanh nghiệp tư nhân và hợp tác xã, cơ sở sản xuất cá thể, tình trạng cơng nghệ, thiết bị lạc hậu, lao động thủ công, nặng nhọc và độc hại vẫn chiếm tỷ lệ cao; phương tiện bảo vệ cá nhân cịn thiếu và kém chất lượng; cơng nhân lao động vẫn phải làm việc trong điều kiện môi trường bị ô nhiễm, không đảm bảo các điều kiện về vệ sinh, an toàn lao động.
Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp còn nghiêm trọng. Hàng năm, theo báo cáo chưa đầy đủ, có khoảng 4000 người bị tai nạn lao động, trong đó số bị chết khoảng 400 người. Trên thực tế con số này cịn lớn hơn rất nhiều và có xu hướng tăng lên nhưng chúng ta chưa thống kê được hết, nhất là ở các ngành nông nghiệp, thuỷ sản, ở khu vực sản xuất ngồi quốc doanh. Việc chăm sóc sức khoẻ, phịng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động ở nhiều nơi chưa được quan tâm đúng mức; sức khoẻ của một số bộ phận công nhân bị giảm sút. Các vi phạm về an toàn và vệ sinh lao động khơng được xử lý nghiêm minh, kịp thời.
Tình trạng vi phạm pháp luật về lao động trong các doanh nghiệp diễn ra khá phổ
STT Mức thu nhập Mức thu nhập Số người % 1 Dưới 500.000đ 16 5,62 2
biến, nhất là vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trả lương chậm không được đền bù, vi phạm những quy định về giao kết hợp đồng lao động và việc ký TƯLĐTT, không thực hiện nghiêm chỉnh các chính sách về BHXH, BHYT, BHLĐ... Tình trạng một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trốn tránh, chiếm dụng, nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế còn phổ biến và khá nghiêm trọng, nhưng Nhà nước chưa có biện pháp chấn chỉnh; chế tài xử lý và việc thực thi pháp luật chưa đủ mạnh, nên những quyền lợi thiết thân của người lao động còn bị xâm phạm. Việc tổ chức cho người lao động nghỉ ngơi, dưỡng sức nói chung chưa được quan tâm đúng mức.
Qua khảo sát ở các doanh nghiệp nói trên chúng tơi thấy BHXH, BHYT là vấn đề người lao động hết sức quan tâm. Ai cũng mong muốn được chăm lo sức khoẻ để làm việc và có tiền lương, khi hết tuổi lao động được hưởng các chính sách BHXH. Nhưng trong số 285 người được khảo sát chỉ có 150 người được tham gia BHXH, BHYT. Điều này được thể hiện cụ thể hơn ở bảng số liệu sau:
Bảng 2.2: Chế độ BHXH, BHYT của người lao động
Nguồn: Xử lý số liệu điều tra.
Nhìn vào bảng số liệu trên chúng ta thấy là việc tham gia chế độ BHXH, BHYT của người lao động trong các DNNQD còn hạn chế mới đạt 52,63%. Như vậy là còn 47,37% người lao động chưa được tham gia đóng BHXH, BHYT. Nếu chia theo loại hình doanh nghiệp thì con số này có sự khác nhau. Trong loại hình Cơng ty Cổ phần có 79/122 người (chiếm 64,75%) trong mẫu điều tra được tham gia đóng BHXH, BHYT; Loại hình hợp tác xã có 35/48 người (chiếm 72,92%) được tham gia đóng BHXH, BHYT; Loại hình
Chế độ BHXH, BHYT Cơng ty TNHH Cơng ty Cổ phần Hợp tác xã Tổng số
doanh nghiệp có số người được tham gia đóng BHXH, BHYT thấp nhất là ở cơng ty trách nhiệm hữu hạn với 36/115 người (chiếm 31,30%).
Hiện nay, việc thực hiện giao kết hợp đồng lao động ở khu vực doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đạt trên 90%; doanh nghiệp tư nhân đạt trên 60%. Đa số là hợp đồng lao động ngắn hạn và xác định thời hạn từ 1-3 năm (chiếm trên 80%). Điều đáng quan tâm là, nhiều doanh nghiệp tư nhân mặc dù có cơng việc thường xuyên, nhưng người sử dụng lao động chỉ ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, gây thiệt thịi lớn cho người lao động. Tỉ lệ doanh nghiệp ký TƯL ĐTT có tăng nhưng cịn thấp: Doanh nghiệp nhà nước đạt trên 80%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đạt gần 30%, doanh nghiệp tư nhân đạt trên 15%. Quyền lợi của một bộ phận người lao động bị xâm phạm dưới nhiều hình thức; cường độ lao động cao, trong khi tiền lương được hưởng thấp; tình trạng tự đưa ra định mức lao động cao hơn thực tế, bắt người lao động phải tăng ca, làm thêm giờ cao hơn mức quy định của Bộ luật Lao động diễn ra khá phổ biến, nhất là ở các ngành May mặc, Da giày, Chế biến thuỷ hải sản, trong các doanh nghiệp tư nhân, một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi và các doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ, lao động hợp đồng ngắn hạn. Nhiều công nhân, lao động do phải làm thêm giờ quá nhiều đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khoẻ và hạnh phúc gia đình.
Tranh chấp lao động tập thể và đình cơng diễn ra phức tạp và có xu hướng tăng lên. Các vụ tranh chấp lao động tập thể và đình cơng đều xuất phát từ các yêu cầu bức xúc, chính đáng của người lao động khơng được giải quyết, có mục đích kinh tế và thuộc phạm vi quan hệ lao động. Các cuộc đình cơng đều chưa theo đúng quy định của pháp luật như xảy ra tự phát, khơng có các bước hồ giải trước, khơng do Cơng đồn cơ sở quyết định sau khi đã lấy ý kiến của tập thể lao động. Điều này cũng có lý do là trên 70% các cuộc đình cơng xảy ra ở những nơi chưa có Cơng đồn cơ sở; cịn những nơi tuy đã có tổ chức Cơng đồn, song Cơng đồn cơ sở cịn thiếu sâu sát, khơng nắm trước được tình hình. Tuy vậy, khi xảy ra đình cơng, Cơng đồn đã rất chủ động và tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng ở địa phương giải quyết.
người quản lý không chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động, vi phạm quyền, lợi ích của người lao động, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của con người. Nhiều nơi công tác quản lý nhà nước về lao động bị bng lỏng, chính quyền và các cơ quan chức năng thiếu sự phối hợp với Cơng đồn trong việc tun truyền thực hiện pháp luật và giải quyết các mâu thuẫn trong quan hệ lao động; công tác thanh tra, kiểm tra thi hành pháp luật lao động chưa thường xuyên; chế tài và biện pháp xử lý chưa nghiêm minh, quy định của pháp luật còn thiếu chặt chẽ và chưa đồng bộ. Cũng có một số ít trường hợp do một bộ phận cơng nhân, lao động nóng vội, chưa thực hiện tốt các bước thương lượng, hồ giải mà đã có phản ứng đình cơng, lãn cơng. Một số nơi tuy có tổ chức Cơng đồn, nhưng hoạt động kém hiệu quả, chưa sát công nhân, không nắm được những tâm tư, bức xúc của người lao động. Cá biệt có cán bộ Cơng đồn cơ sở cịn bảo vệ những hành vi sai trái của người sử dụng lao động.
Nguyện vọng thiết tha của cơng nhân, lao động nói chung và ở doanh nghiệp ngồi quốc doanh nói riêng là Nhà nước có chính sách thực sự đảm bảo cho người lao động được học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề; các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng như về tiền lương, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ... được bảo đảm; đời sống văn hoá tinh thần được nâng cao, tổ chức Cơng đồn ngày càng vững mạnh, thực sự là chỗ dựa đáng tin cậy, là người đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.