Trong cơng cuộc đổi mới của đất nước, thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, cũng như công cuộc cách mạng khoa học ngày càng phát triển, lực lượng sản xuất tăng nhanh thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong các thành phần kinh tế, tính tất yếu khách quan là hoạt động cơng đồn ngày càng đổi mới. Trước hết phải đổi mới phương pháp tư duy nhằm nâng cao nhận thức, trong mỗi cán bộ Cơng đồn để đáp ứng được nhu cầu của tổ chức, các cấp cơng đồn cần qn triệt quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và cơng tác cán bộ, người cán bộ cơng đồn trước hết phải là tiêu biểu cho lý tưởng cách mạng, cho lẽ sống, là người có tri thức hiểu rõ, hiểu sâu những vấn đề đặt ra cho tổ chức Cơng đồn nói chung.
Muốn vậy, người cán bộ không ngừng học tập, nâng cao trình độ kiến thức cả về chun mơn và nghiệp vụ để làm cho người cán bộ Cơng đồn là người quyết định thành công hay thất bại trong mọi hoạt động và để người cán bộ hiểu rằng cơng tác cơng đồn cần coi như một nghề " nghề cán bộ Cơng đồn" từ đó mỗi cán bộ Cơng đồn nhận thức được trách nhiệm của mình để tự phấn đấu, hăng say, tâm huyết với nghề của mình có như vậy mới có thể đáp ứng được nhu cầu của thời đại mới.
Mở rộng và củng cố các cơ sở đào tạo cán bộ cơng đồn các cấp, coi trọng bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ tổ cơng đồn, đảm bảo cho 100% cán bộ cơng đồn cơ sở, cơng đồn bộ phận và tổ cơng đồn được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ cơng đồn, nhất là những kỹ năng cần thiết cho cán bộ cơng đồn hoạt động trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế.
Mở rộng địa bàn đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Cán bộ cơng đồn khơng chỉ được đào tạo tại trường, lớp, tại các cơ quan, các trung tâm đào tạo, bồi dưỡng mà còn được đào tạo, bồi dưỡng ở những nơi có nhu cầu, tại cơ sở. Nâng cấp đào tạo cán bộ cơng đồn, phấn đấu đào tạo sau đại học và trên đại học cho cán bộ cơng đồn. Chú trọng đào tạo cán bộ cơng đồn từ nguồn cơng nhân ưu tú, từ cán bộ hoạt động trực tiếp trong phong trào công nhân và hoạt động cơng đồn cơ sở.
Củng cố hệ thống trường lớp, thành lập các trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơng đồn của khu vực, tỉnh, thành phố lớn. Đầu tư kinh phí thoả đáng cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơng đồn.
Nghiên cứu cơ chế bảo vệ cán bộ cơng đồn ngồi quốc doanh. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ cơng đồn ngồi quốc doanh, nhất là các quy định về chế độ phụ cấp hoạt động cho cán bộ cơng đồn ngồi quốc doanh từ nguồn kinh phí do Nhà nước hỗ trợ. Gắn đào tạo với quy hoạch, sử dụng cán bộ; tránh tình trạng đào tạo khơng đúng đối tượng quy hoạch, cũng như đào tạo xong không được sử dụng hợp lý, làm lãng phí các khoản đầu tư cho đào tạo và lãng phí cả cán bộ được đào tạo.