độ liên quan đến lợi ích người lao động
Đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng xuất phát từ chức năng bảo vệ lợi ích người lao động, tham gia quản lý kinh tế, quản lý xã hội của Cơng đồn trong điều kiện của công cuộc xây dựng CNXH ở nước ta. Thực hiện nhiệm vụ này, Cơng đồn cần chủ động và tích cực tham gia với Nhà nước trong việc xây dựng, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách về BHLĐ; củng cố và nâng cao năng lực nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật BHLĐ của Viện nghiên cứu khoa học kỹ thuật BHLĐ; nâng cao chất lượng đào tạo kỹ sư BHLĐ tại Trường đại học Cơng đồn; tăng cường bộ phận chỉ đạo công tác BHLĐ trong hệ thống Cơng đồn, góp phần tích cực vào chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo đảm an tồn, bảo vệ sức khoẻ cho người lao động. Tích cực tham gia phịng chống tai nạn giao thơng, bảo đảm an tồn vệ sinh thực phẩm.
Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, nhất là chính sách đối với doanh nghiệp đơng lao động nữ, DNNQD. Bảo vệ có hiệu quả quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, bảo đảm sự hài hoà giữa phát triển kinh tế với thực hiện tốt các chính sách xã hội, trước hết là chính sách về việc làm, tiền lương, tiền cơng, BHXH, BHYT, BHLĐ, chính sách về nhà
ở nhất là nhà ở cho lao động có thu nhập thấp, các khu cơng nghiệp tập trung. Chẳng hạn, đề nghị với nhà nước có quy định mỗi khi cho thành lập và xây dựng các doanh nghiệp, các khu cơng nghiệp mới phải có phương án kèm theo xây dựng khu nhà ở cho công nhân, lao động.
Dưới sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, Cơng đồn tăng cường phối hợp với các cấp chính quyền thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức tốt đại hội công nhân viên chức, hội nghị cán bộ công chức nâng cao chất lượng hoạt động của các Ban thanh tra nhân dân, đặc biệt chú trọng việc ký kết và nâng cao chất lượng nội dung thoả ước lao động tập thể, coi đấy là những biện pháp quan trọng nhất để bảo vệ quyền lợi người lao động trong các DNNQD. Tham gia với các ngành chức năng phấn đấu để các DNNQD thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động và ký TƯLĐTT theo đúng quy định của pháp luật, kiến nghị với Đảng nghiên cứu xây dựng quy chế dân chủ cho các cơ sở thuộc khu vực ngoài quốc doanh và doanh nghiệp có vốn nước ngồi.
Phát triển đa dạng các hình thức và nâng cao chất lượng cơng tác tư vấn pháp luật và trợ giúp pháp lý cho người lao động. Tiếp tục thành lập các văn phòng tư vấn pháp luật và thực hiện tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động; hỗ trợ người lao động trong quá trình tham gia tố tụng. Nâng cao năng lực sử dụng các quyền của Cơng đồn được pháp luật quy định. Xây dựng tốt quan hệ lao động trong các loại hình doanh nghiệp, tham gia giải quyết tốt các vụ tranh chấp lao động và đình cơng thơng qua đối thoại, hoà giải, giải quyết tại toà án, bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp; kiên quyết đấu tranh chống các hành vi xúc phạm nhân phẩm người lao động, chống lạm dụng sức lao động trẻ em. Xây dựng cơ chế đối thoại giữa Tổng Liên đồn và các cấp Cơng đoàn liên quan với các nhà đầu tư nước ngoài và các doanh nhân trong nước nhằm tăng cường quan hệ hợp tác, đảm bảo lợi ích của người lao động và của doanh nghiệp.
Đẩy mạnh các hoạt động xã hội, phát huy vai trò “tổ ấm cơng đồn” trong việc quan tâm chăm lo đời sống tinh thần, vật chất, thăm hỏi, động viên, giúp nhau giải quyết khó khăn trong công nhân viên chức lao động. Phối hợp với các cấp chính quyền giải quyết tốt các vấn đề xã hội; vận động người lao động tích cực tham gia xây dựng các loại quỹ
tình nghĩa, đẩy mạnh các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, nhân đạo, từ thiện; thực hiện xố đói giảm nghèo trong cơng nhân viên chức lao động.