2.3.1 Về cơ cấu nguồn nhân lực
Để đáp ứng nhu cầu phát triển công ty, những năm qua cơng ty CP Tập đồn Tiến Bộ đã không ngừng củng cố và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhân viên và người lao động. Số lượng lao động của công ty tăng liên tục trong thời gian gia. Tính đến
ngày 31/12/2018 Cơng ty Cổ phần Tập đồn Tiến Bộ có 450 cán bộ cơng nhân viên và người lao động. Trong đó, cơ cấu lao động của công ty được thể hiện như sau:
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động của CTCP Tập đoàn Tiến Bộ
giai đoạn 2016-2018
ĐVT: Người
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 2017/2016 2018/2017
(+; - ) (%) (+; - ) (%)
Cơ cấu lao động theo tính chất cơng việc
ao động gián tiếp 88 92 96 4 104,55 4 104,35
ao động trực tiếp 289 328 354 39 113,49 26 107,93
Cơ cấu theo giới tính
Nam giới 285 317 334 32 111,23 17 105,36
Nữ giới 92 103 116 11 111,96 13 112,62
Cơ cấu theo độ tuổi (tuổi)
18 - 30 tuổi 49 55 58 6 112,25 3 105,45
31 - 45 tuổi 235 261 272 26 111,06 11 104,21
46 - 55 tuổi 84 95 112 11 113,09 17 117,89
Trên 55 tuổi 9 9 8 0 100,00 -1 88,89
Cộng 377 420 450 43 111,41 30 107,14
(Nguồn: Phịng Nhân sự, Cơng ty Cổ phần Tập đoàn Tiến Bộ)
ao động của Cơng ty Cổ phần Tập đồn Tiến Bộ được phân chia thành 02 khối: lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. ao động trực tiếp là các nhân viên tham gia sản xuất trực tiếp tại các Cơng trình, các xưởng sản xuất trong Cơng ty, số còn lại là lao động gián tiếp.
Với tổng số lao động của Cơng ty Cổ phần Tập đồn Tiến Bộ hiện nay là 450 người, trong đó:
Cơ cấu theo tính chất cơng việc:
- Tổng số lao động gián tiếp là 96 người chiếm 21,3% tổng số lao động của Công ty.
- ao động trực tiếp sản xuất tại các cơng trình, các hạt quản lý chiếm 78,7%. Hầu hết số lao động này là những cán bộ chuyên ngành và công nhân lao động lành nghề, có kinh nghiệm.
Cơ cấu theo giới tính: Nam giới chiếm 2/3 tổng số lao động của công ty, nữ giới chiếm 1/3 tổng số lao động. Nguyên nhân là do, các hoạt động của công ty như: xây dựng nhà chung cư, sản xuất giàn giáo cốp pha đòi hỏi lao động là nam giới có sức
khỏe; lao động nữ chủ yếu là lao động tại xưởng sản xuất cầu lơng và lao động làm hành chính, do vậy lao động là nam giới chiếm đa số trên tổng số lao động của công ty.
- Cơ cấu theo độ tuổi: Nguồn nhân lực của Cơng ty Cổ phần Tập đồn Tiến Bộ có tuổi đời trung bình khá cao, với độ tuổi bình quân là 36 tuổi. Điều này thể hiện tính lâu năm và chính sách tuyển dụng lâu dài của Cơng ty. Số lao động trẻ từ 18 - 30 tuổi của Công ty chiếm tỷ lệ tương đối thấp 12,89%; đa số lao động của Công ty nằm ở độ tuổi 31 đến 45 chiếm tỷ lệ 60,44%. Hiện nay, đặc điểm lao động theo độ tuổi của Công ty về cơ bản phù hợp vì phần lớn lao động nằm ở độ tuổi sung sức, sáng tạo. Tuy nhiên với độ tuổi bình quân khá cao thì khả năng tiếp cận công nghệ mới, khả năng thay đổi để phù hợp với sự thay đổi của môi trường sẽ hạn chế.
2.3.2 Về chất lượng nguồn nhân lực
Cơng ty cổ phần Tập đồn Tiến Bộ là cơng ty có quy mơ lớn, hoạt động nhiều ngành nghề sản xuất kinh doanh: sản xuất giàn giáo cốp pha, sản xuất cầu lông, xây dựng chung cư,… Từ năm 2014, công ty bắt đầu niêm yết cổ phiếu trên sàn giao dịch chứng khoán HNX, do vậy, địi hỏi cơng ty phải rất chú trọng đến phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Trình độ học vấn của cán bộ công nhân tại cơng ty CP Tập đồn Tiến Bộ giai đoạn 2016-2018:
Bảng 2.3 Trình độ lao động tại CTCP tập đồn Tiến Bộ giai đoạn 2016- 2018
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Trên đại học
Đại học 58 65 72
Trung cấp- Cao đẳng 28 25 20
Công nhân 289 328 354
Tổng 377 420 450
(Nguồn: Phịng Nhân sự của Cơng ty Cổ phần Tập đoàn Tiến Bộ)
Qua bảng trên ta thấy, trình độ lao động của cơng ty ở mức cao, số lượng lao động có trình độ đại học và trên đại học tăng liên tục trong 3 năm. Mặc dù lao động là công nhân có trình độ THCS, THPT của công ty ở mức cao, song do đặc thù là doanh nghiệp sản xuất và xây dựng là chủ yếu, do vậy, phần lớn bộ phận công nhân chỉ là lao động phổ thông.
Cơ cấu về trình độ lao động của cơng ty CP Tập đồn Tiến Bộ qua các năm được thể hiện qua hình sau:
Hình 2.1 Cơ cấu trình độ lao động của cơng ty CP Tập đồn Tiến Bộ năm 2016 năm 2016
Hình 2.2 Cơ cấu trình độ lao động của cơng ty CP Tập đoàn Tiến Bộ năm 2017
Hình 2.3 Cơ cấu trình độ lao động của cơng ty CP Tập đồn Tiến Bộ năm 2018
Nếu xét lao động theo cơ cấu trình độ thì trong 3 năm 2016-2018 khơng có sự khác biệt nhiều. Do đặc thù của đơn vị, lao động gián tiếp là lao động có trình độ, cịn lao động trực tiếp là lao động phổ thông. Tuy nhiên, lao động có trình độ trên đại học và lao động có trình độ đại học tăng qua 3 năm, giảm tỷ trọng lao động có trình độ cao đẳng – trung cấp.
Tóm lại, lực lượng lao động của cơng ty CP Tập đoàn Tiến Bộ tăng khá nhanh trong giai đoạn 2016-2018, trong vòng 3 năm số nhân viên tăng 73 người cho thấy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phát triển mạnh, đáp ứng được nhiệm vụ của cấp trên giao và phục vụ tốt cho sự phát triển của nền kinh tế quốc dân.