TT Năm tuyển dụng Số lƣợng Trong đó
TS, TSKH Thạc sĩ ĐH
1 2010 – 2011 20 5 15 0
2 2011 – 2012 34 8 26 0
3 2012 – 2013 57 6 51 0
(Nguồn Phòng TCCB, Trường Đại học TN & MT Hà Nội, năm 2013)
tiếp nhận, tuyển dụng và hợp đồng 111 GV. Đội ngũ GV được tuyển dụng đa phần là trẻ tuổi, có trình độ trên ĐH. Đa số GV mới được tuyển dụng còn thiếu kinh nghiệm trong giảng dạy, số ít chưa được đào tạo về nghiệp vụ sư phạm nên gặp khơng ít khó khăn trong q trình giảng dạy.
Do thiếu GV nên việc dụng GV chủ chủ yếu thông qua xét tuyển, hầu hết các GV được tuyển dụng về trường chỉ xét duyệt thông qua hồ sơ. 100% GV được tuyển dụng về trường, khi hết thời gian tập sự đều được bổ nhiệm chính thức vào ngạch GV.
*) Quy trình tuyển dụng
Trường ĐHTN & MT Hà Nội là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ TN & MT, chịu sự quản lý Nhà nước về GD & ĐT của Bộ GD & ĐT vì vậy cơng tác tuyển dụng phải có sự thơng qua và đồng ý của Bộ TN & MT. Các văn bản làm căn cứ tuyển dụng bao gồm:
- Luật Viên chức số: 58/2010/QH12 của Quốc Hội
- Nghị định số: 29/2012/NĐ-CP, ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
- Thông tư 15/2012/TT-BNV, ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ Về việc hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng với viên chức.
- Thông tư số: 16/2012/TT-BNV, ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ về Ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.
Trên cơ sở đó nhà trường đã thực hiện quy trình tuyển dụng viên chức như sau:
- Hiệu trưởng căn cứ vào số biên chế được duyệt xây dựng phương án tuyển dụng gửi về Bộ TN & MT;
- Bộ TN & MT phê duyệt phương án tuyển dụng của nhà trường; - Nhà trường thông báo về việc tuyển dụng viên chức theo quy định;
- Phòng Tổ chức cán bộ trực tiếp phát hành và thu nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng;
- Nhà trường thành lập Hội đồng và tiến hành thi tuyển viên chức; + Hình thức, nội dung thi tuyển: Thi 4 môn:
1) Môn kiến thức chung: thi viết một bài về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực tuyển dụng.
2) Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết một bài và một bài thi thực hành. 3) Môn ngoại ngữ (tiếng Anh): Thi viết một bài.
Miễn thi Ngoại ngữ trong trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành không phải là ngoại ngữ và nếu có một trong các điều kiện sau: có bằng tốt nghiệp ĐH, sau ĐH về ngoại ngữ; có bằng tốt nghiệp ĐH, sau ĐH ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp ĐH, sau ĐH tại cơ sở đào tạo bằng tiếng nước ngoài tại Việt Nam.
4) Mơn tin học văn phịng: Thi thực hành một bài.
Miễn thi mơn tin học văn phịng trong trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên.
- Nhà trường gửi báo cáo kết quả xét tuyển viên chức về Bộ TN & MT và đề nghị Bộ xem xét công nhận kết quả;
- Hiệu trưởng ra quyết định về việc tuyển dụng viên chức; thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động theo Thông tư 15/2012/TT-BNV, ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội;
- Phân công viên chức về các đơn vị thực hiện nhiệm vụ theo sự phân công của Trưởng các đơn vị phịng – khoa, đồng thời phân cơng người hướng dẫn thực hiện thử việc đối với viên chức;
- Đánh giá kết quả thử việc và ra quyết định về việc bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức.
Quy trình tuyển dụng vẫn cịn tồn tại cơ chế xin cho, tính cục bộ, tình cảm cá nhân,… làm giảm tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Mặt khác, quyền tự chủ trong tuyển dụng của nhà trường còn bị hạn chế và chỉ tiêu biên chế bị ràng buộc bởi tỷ lệ sinh viên/GV … nên dễ mất thời cơ tuyển dụng; khi có nguồn để tuyển dụng thì khơng có chỉ tiêu, khi có chỉ tiêu thì khơng cịn nguồn để tuyển dụng. Việc thực hiện quy trình tuyển dụng chưa thực sự được bàn bạc thật dân chủ trong ban lãnh đạo nhà trường.
*) Tiêu chí tuyển dụng
Năm 2012 Nhà trường tuyển dụng 57 viên chức (trong đó xét tuyển 06 viên chức có bằng Tiến sỹ, thi tuyển 51 viên chức.
Các tiêu chí tuyển dụng của nhà trường chủ yếu căn cứ theo Điều 22 của Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010 của Quốc hội và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, cụ thể:
- Người có đủ các điều kiện sau đây khơng phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
1) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; 2) Đủ 18 tuổi trở lên;
3) Có đơn đăng ký dự tuyển; 4) Có lý lịch rõ ràng;
5) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm; 6) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
7) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (bảng 2.10). - Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức: 1) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
2) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tịa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
Mặc dù vậy, trong quá trình xét tuyển vẫn tồn tại tính chủ quan, ưu ái cá nhân nên nhiều khi một số tiêu chí tuyển dụng bị bỏ qua vì vậy tính cơng bằng trong tuyển dụng đơi lúc vẫn cịn hạn chế.