2. Là nơi khách hàng trao gửi niềm tin trọn vẹn, là nơi người lao động cống hiến
3.3.4. Truyền thơng một cách sâu rộng tồn diện nghề văn hóa doanh nghiệp
Nhận thức.
* Nhận thức cơ bản:
- Mục đích: Làm cho tồn thể CBNV nhận biết có một vấn đề tồn tại và ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự nghiệp, công việc và cuộc sống hằng ngày của mỗi người, đó là vấn đề mơi trường cho thời gian 8 tiếng làm việc của họ, liên quan chặt chẽ đến văn hóa doanh nghiệp.
- Hành động: Đăng tải các bài viết liên quan, có giá trị mà người viết và tình huống khơng phải thuộc Cơng ty nhằm chia sẻ các thơng tin mang tính khách quan về vấn đề văn hóa doanh nghiệp. Thơng qua các phương tiện truyền thơng nội bộ mang tính đại chúng: Bảng tin nội bộ, Website công ty.
* Nhận thức sâu sắc:
- Mục đích: Làm cho tồn thể CBNV hiểu biết về VHDN nói chung, cảm nhận gần gũi với VHDN (không phải là vấn đề xa lạ, không phải là ý kiến chủ quan của riêng một ai đó).
- Hành động:
+ Tổ chức trình bày Dự án – Kiến thức VHDN.
+ Tổ chức chương trình truyền thơng “ Đề cương văn hóa doanh nghiệp của cộng đồng Cơng ty CP Khai Sơn” nhằm làm cho Đề cương văn hóa doanh nghiệp trở nên là của mọi người. Tổ chức diễn đàn, tham luận, trao đổi, góp ý kiến để hồn chỉnh Đề cương VHDN.
Hiểu biết:
- Mục đích: Làm cho tồn thể Cơng ty CP Khai Sơn hiểu biết sâu sắc về VHDN, hiểu biết được văn hóa Cơng ty CP Khai Sơn như thế nào, tạo sao Cơng ty CP Khai Sơn có các giá trị và chuẩn mực như thế.
- Hành động:
+ Tổ chức trình bày Dự án Văn hóa Cơng ty CP Khai Sơn + Thảo luận.
+ Tổ chức chương trình tìm hiểu Cơng ty CP Khai Sơn