TT Tiêu chuẩn Số lƣợng
(Ngƣời)
Tỷ lệ (%)
1 Không muốn chuyển công ty 56 57.1
2 Tham khảo thêm rồi mới quyết định 24 24.5
3 Sẵn sàng chuyển cơng ty 6 6.1
4 Khơng có ý kiến 12 12.2
Tổng 98 100
Nguồn: Kết quả khảo sát
Qua kết quả khảo sát cho thấy, tỷ lệ NLĐ không muốn chuyển công ty chiếm tỷ lệ 56.1%. Số lượng NLĐ đang đắn đo với việc chuyển đi chiếm đến 24.5% và đặc biệt tỷ lệ NLĐ sẵn sàng chuyển đi chiếm 6.1%. Đây là một tỷ lệ không nhỏ.
Do vậy, Cơng ty nên tìm hiểu và có giải pháp hợp lý để số NLĐ này yên tâm ổn định tâm lý làm việc.
2.3. Phân tích yếu tố ảnh hƣởng tới tạo động lực làm việc của ngƣời lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thƣơng mại và Công nghiệp Minh động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thƣơng mại và Công nghiệp Minh Quang
2.3.1. Yếu tố bên ngồi Cơng ty
a. Chính sách của Chính phủ, pháp luật của Nhà nước và các bộ quy tắc ứng xử về trách nhiệm xã hội của DN
tạo động lực cho NLĐ nói chung và NLĐ tại Cơng ty TNHH Thương mại và Cơng nghiệp Minh Quang nói riêng. Trong thời gian qua, những nỗ lực của Nhà nước, các bộ ban ngành có liên quan đã làm cho chính sách pháp luật về lao động ngày càng được hồn thiện. Từ đó tạo niềm tin đối với NLĐ và làm cải thiện động lực lao động của NLĐ.
Chính sách pháp luật về lao động được quy định tại Điều 4, Bộ Luật lao động 2012, quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của NLĐ và người sử dụng lao động.Bên cạnh đó, cịn các luật khác liên quan như Luật vệ sinh, an toàn lao động năm 2015, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật việc làm 2013, Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.
Dựa trên quy định chung của Nhà nước, các Bộ ban ngành có liên quan đã đưa ra các văn bản quy định pháp luật cụ thể hóa cho từng lĩnh vực. Có thể kể đến một số quy định như:
- Về mức đóng bảo hiểm áp dụng cho năm 2018: Nghị định 44/2017/NĐ- CP về Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phía DNvà NLĐ có các mức đóng góp như sau: