Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực giai đoạn 2016 – 2019 tại công ty Cổ

Một phần của tài liệu (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tƣ và phát triển đô thị long giang (Trang 43)

CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI

4.1.2. Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực giai đoạn 2016 – 2019 tại công ty Cổ

Với chiến lược mở rộng hoạt động kinh doanh và với mong muốn trở thành doanh nghiệp BĐS số 1 tại Việt Nam của cơng ty. Chính vì vậy, việc đào tạo và phát triển nhân lực ngày càng được chú trọng hơn. Đồng thời tối ưu hóa hiệu quả làm việc; Củng cố cơ chế chính sách đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo, có hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo nhằm thu hút, gìn giữ và phát triển nhân tài, hỗ trợ cho mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty. Cụ thể hơn Ban lãnh đạo công ty đã đưa ra các định hướng để nâng cao chất lượng đào tạo như:

- Tập trung hồn thiện quy trình đào tạo tại công ty.

- Các nội dung giảng dạy sát với thực tế đặc biệt là nội dung đào tạo dành cho nhân viên cửa hàng.

- Tiến hành đánh giá năng lực của từng nhân viên theo định kỳ ngồi trình độ chun mơn để làm căn cứ xác định nhu cầu cũng như đánh giá chất lượng đào tạo.

- Xây dựng và phát triển hệ thống đánh giá nhân viên thường xuyên hàng năm. - Mở rộng hoạt động đào tạo đối với cán bộ quản lý cấp trung, nhân viên văn phịng của cơng ty nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc của nhân viên.

- Tập trung đào tạo ở trình độ cao, chun mơn sâu, các chun đề có tính cấp thiết phục vụ và đáp ứng nhu cầu thực tế của cơng việc; khuyến khích việc đào tạo chính quy tập trung, bồi dưỡng nâng cao đê thành thạo nghề nghiệp.

- Tăng cường nghiên cứu khoa học hướng vào mục tiêu ứng dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ, khoa học quản lý tiên tiến trên thế giới vào thực tế sản xuất tại Nhà máy sản xuất, hướng vào cải tiến, đổi mới quản lý gắn với thực tế sản xuất kinh doanh trong tồn cơng ty để mang lại hiệu quả cao ..

- Cử cán bộ tới các cơ sở liên kết kinh doanh, sản xuất thiết bị máy móc,...tiên tiến để đào tạo, nâng cao năng lực về quản lý công nghệ, các công tác chuyên môn phục vụ cho ngành. Đào tạo đội ngũ kỹ sư, chun gia có khả năng tiếp cận với cơng nghệ hiện đại

4.2. Các đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đào tạo của công ty Cổ phần đầutư và phát triển đô thị Long Giang

Một phần của tài liệu (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tƣ và phát triển đô thị long giang (Trang 43)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(66 trang)