1. 7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.2. Nội dung của trả lương trong doanh nghiệp
2.2.5. Cách xác định thang lương, bảng lương Bậc lương và hệ số lương
2.2.5.1. Cách xác định thang lương, bảng lương
Thang lương là những bậc thang làm thước đo chất lượng lao động, phân định quan hệ trả công lao động khác nhau theo trình độ chun mơn khác nhau giữa những người lao động. Thang lương bao gồm một số nhất định các bậc và những hệ số tiền lương tương ứng bảng xác định quan hệ về tiền lương giữa người lao động cùng nhóm ngành có trình độ lành nghề khác nhau.
Bảng lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những người lao động trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề khác nhau (Đối với một số nghề do khơng thể phân chia được các mức độ phức tạp rõ rệt, hoặc do đặc điểm cơng việc phải bố trí lao động theo cương vị trách nhiệm nên không gọi là thang lương mà gọi là bảng lương
2.2.5.2. Cách xác định bậc lương và hệ số lương
Xác định các bậc lương:
Bậc lương tạo ra sự khác biệt về tiền lương giữa các chức danh trong cùng
một ngạch. Bậc lương phản ánh sự khác biệt trong đãi ngộ năng lực của người đảm
nhận công việc. Cùng một công việc (một ngạch), nhưng nếu cá nhân có năng lực cao hơn thì được hưởng bậc lương cao hơn.
Bậc lương được xây dựng thông thường để đáp ứng ba yêu cầu cơ bản:
+ Bậc lương cho phép cá nhân hóa tiền lương. Các cá nhân khác nhau thường được bổ nhiệm vào các bậc lương khác nhau dù cùng làm một công việc tùy thuộc vào năng lực của cá nhân đó.
+ Bậc lương tạo ra động cơ cho người lao động phấn đấu để được tăng lương. + Bậc lương đảm bảo cơng bằng cá nhân, cho phép thích ứng với nhu cầu cá nhân, thích ứng với văn hóa của từng doanh nghiệp.
Xác định hệ số lương
Hệ số lương phản ánh mức độ quan trọng của công việc trong cơ cấu tổ chức của
doanh nghiệp. Hệ số lương phải ánh mức lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiếu bao nhiêu lần
Việc xây dựng hệ số lương giúp phân loại cơng việc. Sau khi lượng hóa được các giá trị cơng việc, doanh nghiệp tiến hành sắp xếp các cơng việc, hình thành các ngạch cơng việc khác nhau để hình thành nên thang bảng lương, về nguyên lý,
tương ứng với mỗi mức điểm là một mức lương. Từ đó, có thể xây dựng được hàm tiền lương phản ánh tương quan giữa điểm chức danh và mức thu nhập.