2.2 Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại CTĐLHCM
2.2.1 Khảo sát sự đánh giá của CBCNV về các nội dung liên quan đến phát triển
triển nguồn nhân lực tại CTĐLHCM
Mục tiêu nghiên cứu: Khảo sát sự đánh giá của CBCNV về các nội dung liên
quan đến phát triển nguồn nhân lực tại CTĐLHCM. Các thơng tin sơ cấp được thu thập trực tiếp qua phiếu câu hỏi khảo sát CBCNV tại các đơn vị trực thuộc, kết hợp với nguồn thơng tin thứ cấp thu thập được từ số liệu thống kê của CTĐLHCM làm cơ sở để đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại CTĐLHCM.
Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp định tính được dùng để nghiên cứu
sơ bộ thơng qua trao đổi, thảo luận trực tiếp với các chuyên gia nhằm hình thành, điều chỉnh và bổ sung các yếu tố trong bảng câu hỏi phù hợp với thang đo. Kết quả
nghiên cứu này sẽ được tổng hợp và là cơ sở cho việc thiết kế bảng câu hỏi sử dụng trong nghiên cứu định lượng (xem phụ lục 2). Phương pháp định lượng thơng qua bảng câu hỏi phỏng vấn trực tiếp điều tra khảo sát ý kiến của CBCNV tại 18 đơn vị trực thuộc CTĐLHCM nhằm đánh giá biểu hiện về chất lượng cơng việc của nguồn nhân lực, mơi trường, bầu khơng khí làm việc, cơng tác đào tạo tại cơng ty. Dữ liệu thu thập trong nghiên cứu được xử lý bằng phần mềm SPSS để phân tích các yếu tố thống kê cơ bản.
Mẫu nghiên cứu: Mẫu điều tra được chọn theo phương pháp chọn mẫu thuận
tiện với kích thước mẫu dự tính là 550. Để đạt được mẫu dự tính, 650 bảng câu hỏi
điều tra được phát ra và được phân bố như sau:
STT Tên đơn vị Số
lượng STT Tên đơn vị
Số
lượng
1 Cơ quan Cơng ty 47 10 Điện lực Tân Phú 34
2 Điện lực Sài Gịn 43 11 Điện lực Tân Bình 35
3 Điện lực Phú Thọ 38 12 Điện lực Hĩc Mơn 64
4 Điện lực Chợ Lớn 40 13 Điện lực Củ Chi 46
5 Điện lực Gia Định 42 14 Điện lực Thủ Đức 25
6 Điện lực Gị Vấp 30 15 Điện lực Thủ Thiêm 27
7 Điện lực Tân Thuận 29 16 TT Thí nghiệm điện 29
8 Điện lực Bình Chánh 27 17 Xí nghiệp Điện Cao thế 38
Kết quả thu về 608 phiếu trả lời. Sau khi kiểm tra và làm sạch bằng phần mềm SPSS, 577 phiếu trả lời được chấp nhận, trong đĩ cĩ 279 người là cán bộ lãnh
đạo, quản lý (chiếm tỷ lệ 48,35% mẫu nghiên cứu), 107 người là cán bộ chuyên
mơn nghiệp vụ (chiếm tỷ lệ 18,54% mẫu nghiên cứu) và 191 người là cơng nhân, nhân viên (chiếm tỷ lệ 33,1% mẫu nghiên cứu).
Kết quả khảo sát được sử dụng cho việc phân tích thực trạng phát triển
nguồn nhân lực tại CTĐLHCM ở các phần tiếp theo của luận văn.