CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRUYỀN THÔNG CỔ ĐỘNG
2.2. PHÂN TÍCH CÁC NGUỒN LỰC CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN
2.2.2. Nguồn nhân lực
Để hoạt động hiệu quả thì cơng ty khơng thể khơng tập trung đến việc xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và năng động. Sự chênh lệch về giới tính hay trình độ chun mơn đều sẽ là những yếu tố gây ảnh hƣởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của tồn cơng ty. Hãy cùng nhìn qua biểu đồ nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Truyền thông và Công nghệ Conando để hiểu rõ hơn về cơ cấu nhân sự của cơng ty.
Hình 2.5. Biểu hiện độ tuổi của nhân sự trong công ty
Về nhân sự của Conando từ 5 ngƣời (năm 2017) - 10 nhân viên full-time (2018) tới 20 nhân viên full time (2019) và hệ thống gần 100 nhân viên part-time. Trong đó, nhân viên dƣới 22 tuổi chiếm 28% cịn nhân viên từ 22-30 tuổi chiếm 72%.
Nhân sự của Conando hầu hết đều có trình độ cao đẳng, đại học trở lên. Vì đây là một ngành mới cũng nhƣ cần kỹ năng nghề nghiệp cao nên độ tuổi của nhân sự tại công ty thƣờng sẽ từ 22 đến 30 tuổi. Đây là độ tuổi trẻ, có những suy nghĩ tƣ duy phù
hợp với thời đại ngày nay, có đƣợc sự tinh tế và năng động trong cơng việc địi hỏi sức sáng tạo và lối suy nghĩ hiện đại. Cụ thể trong công ty Coando là có khoảng 86 nhân viên có độ tuổi dƣới 22, đang là nhân viên parttime tại cơng ty và 34 nhân viên có độ tuổi từ 22 đến 30 tuổi và đang là nhân viên fulltime tại công ty. Nhân viên đƣợc trao dồi các kỹ năng, những thông tin cơ bản về nội dung hoạt động của công ty.
Hình 2.6. Biểu hiện giới tính của nhân sự trong cơng ty
Về giới tính, số lƣợng nhân viên nữ có 92 ngƣời (chiếm 77%) và số lƣợng nhân viên nam chỉ có khoảng 28 ngƣời (chiếm 23%). Công ty Cổ phần Truyền thông và Công nghệ Conando là đơn vị kinh doanh chuyên về lĩnh vực truyền thông – đây là lĩnh vực chuyên về sự tỉ mỉ và sức sáng tạo bay bổng cho những ý tƣởng. Chính vì thế nên số lƣợng nhân viên nữ sẽ chiếm số lƣợng lớn hơn nhân viên nam. Đối với nữ thì tập trung vào viết nội dung, ý tƣởng và xây dựng website cho các doanh nghiệp của khách hàng một cách tốt nhất. Đặc biệt, lĩnh vực truyền thơng của cơng ty cần có đội ngũ nhân viên nữ tỉ mỉ, năng động và có khả năng thuyết phục khách hàng trong giao tiếp.
- Mục tiêu nguồn nhân lực: Nguồn lực con ngƣời là yếu tố then chốt quyết định sự thành cơng và phát triển bền vững. Vì vậy CONANDO xác định mục tiêu là luôn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác phong chuyên nghiệp, sáng tạo, năng động, có năng lực; xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ, có kỹ năng và trình độ cao.
- Nịng cốt nhân sự là khởi nghiệp:
Đây là nhóm nhân sự mà CONANDO liên tục tìm kiếm và bồi dƣỡng. Họ là ngƣời có khát vọng khởi nghiệp và khơng ngại khó khăn để dẫn dắt dự án. Với mỗi nhân sự khởi nghiệp, luôn cho ta thấy đƣợc tinh thần nhiệt huyết, chịu tìm hiểu và học hỏi của ngƣời trẻ.
Tại CONANDO sẽ là cơ hội cho các bạn đƣợc phát triển bản thân, không chỉ về chuyên môn nghiệp vụ và còn về những kỹ năng mềm trong công việc và kỹ năng quản lý để có thể đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc và thăng tiến.
- Cam kết sử dụng nguồn nhân lực:
Sử dụng NLĐ theo đúng quy định của pháp luật Thiết lập mối quan hệ bền vững với tồn thể NLĐ
Chăm lo lợi ích và đảm bảo chính sách, quyền lợi cho NLĐ
Không ngừng cải thiện môi trƣờng làm việc, mang lại cho nhân viên cơ hội học tập và phát triển bản thân
Tạo cơ hội cho NLĐ đƣợc đào tạo, phát triển các kỹ năng Trả đãi ngộ theo thực tế NLĐ
Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao, trọng dụng nhân tài