- Nguyờn nhõn khú khăn dẫn đến mặt yếu phỏt triển đội ngũ giảng viờn + Do mới thành lập, nờn cụng tỏc tuyển dụng giảng viờn ban đầu chưa
3.2.5. Chớnh sỏch, chế độ đói ngộ
Đõy là động lực rất lớn để động viờn đội ngũ giảng viờn cựng tham gia phỏt triển nõng cao chất lượng đội ngũ giảng viờn, chất lượng đào tạo của nhà trường. Do đú cần thực hiện một số biện phỏp:
- Đối với những giảng viờn đang đứng lớp chưa đào tạo sau đại học, đơn vị và nhà trường sẽ bố trớ tạo điều kiện sắp xếp thời gian để giảng viờn kết hợp vừa học vừa làm (tham gia những lớp học khụng tập trung);
- Đối với giảng viờn chưa đứng lớp, nhà trường cử đi đào tạo theo hỡnh thức tập trung, thời gian khoỏ học sẽ kết thỳc nhanh hơn, giảng viờn sẽ sớm trở về trường tham gia giảng dạy ( giảng viờn lỳc này đó cú trỡnh độ vững vàng, đủ điều kiện và tiờu chuẩn đứng lớp);
- Vận dụng cỏc chế độ chớnh sỏch của nhà nước để giỳp giảng viờn trong học tập nõng cao trỡnh độ hoặc tự bồi dưỡng dài ngày. Trong thời gian đi học, nhà trường cú chế độ hỗ trợ giảng viờn như sau:
+ Hỗ trợ học phớ theo văn bản của nơi đào tạo, chi phớ phương tiện đi lại, ăn ở. + Giảng viờn sau khi hoàn thành chương trỡnh đào tạo sau đại học sẽ được nhà trường thưởng 20.000.000 đồng đối với thạc sỹ; 30.000.000 đồng đối với tiến sỹ.
- Chớnh sỏch thu hỳt giảng viờn từ nơi khỏc cú trỡnh độ cao, đỳng chuyờn ngành bộ mụn trường cần :
+ Giảng viờn trỡnh độ thạc sỹ 20.000.000 đồng. + Giảng viờn trỡnh độ tiến sỹ 30.000.000đồng.
Sau khi học xong chương trỡnh đào tạo, căn cứ vào trỡnh độ cụ thể của giảng viờn, nhà trường sẽ nõng mức lương theo hệ số, bảng lương mà nhà trường xõy dựng. Ngoài ra sau khi học xong nhà trường sẽ khuyến khớch giảng viờn thụng qua cụng tỏc trong giảng dạy: ngoài số giờ định mức, nếu dạy vượt giờ giảng viờn sẽ được thanh toỏn như đối với giảng viờn thỉnh giảng, tạo thu nhập thờm ngoài lương cho giảng viờn, đảm bảo thu nhập ổn định để giảng viờn yờn tõm cụng tỏc tại trường.
- Đảm bảo tốt cỏc quyền lợi vật chất của người giảng viờn như tiền lương, phụ cấp lương, chế độ thanh toỏn thừa giờ, khen thưởng giảng viờn giỏi, tham dự thi đạt yờu cầu học tập đầu vào thạc sỹ. Thực hiện chế độ định mức lao động giảng viờn, miễn giảm giờ lao động khi đi học.
- Xõy dựng khụng khớ lao động thoải mỏi giỳp đỡ nhau với tinh thần đoàn kết ý thức trỏch nhiệm. Tạo được lũng tõm huyết với nghề, gần gũi trong đội ngũ giảng viờn và cỏn bộ cụng nhõn viờn nhà trường.