Đối với trường ĐHDL Lương Thế Vinh

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) những biện pháp xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên của trường đại học dân lập lương thế vinh giai đoạn 2007 2015 (Trang 85 - 86)

Đảng uỷ và Ban giỏm hiệu nắm chắc mục tiờu kế hoạch đào tạo của nhà trường hiện nay và phỏt triển tương lai, lập kế hoạch xõy dựng và phỏt triển đội ngũ giảng viờn cụ thể hàng năm đến năm 2015 trờn cơ sở đội ngũ giảng viờn hiện cú.

Nõng cao nhận thức trong lónh đạo cũng như đội ngũ giảng viờn về vai trũ, vị trớ và tầm quan trọng của việc phỏt triển đội ngũ giảng viờn của trường. Đỏnh giỏ đỳng mức tầm quan trọng của việc xõy dựng và phỏt triển giảng viờn: cú kế hoạch tuyờn truyền, vận động, chỉ đạo thường xuyờn, cú hỡnh thức động viờn khen thưởng giảng viờn chấp hành tham gia học tập tốt đồng thời cũng phải cú biện phỏp với những giảng viờn khụng chấp hành hoặc cố tỡnh kộo dài thời gian tham gia dự lớp học theo đỳng kế hoạch đó thống nhất.

Bồi dưỡng giảng viờn: đõy là cụng tỏc mà nhà trường phải làm thường xuyờn, liờn tục, gúp phần nõng cao chất lượng đội ngũ giảng viờn.

Tuyển chọn, bổ nhiệm giảng viờn: Nhà trường phải kế hoạch cụ thể, phối hợp chặt chẽ với cỏc đơn vị để cõn đối, biết được lượng cần phải bổ sung, tuyển dụng. Quy trỡnh tuyển dụng phải được tiến hành một cỏch chặt chẽ, đỳng quy định và đặc biệt là sử dụng đỳng người, đỳng việc, đỳng chuyờn mụn.

Đảm bảo vật chất tinh thần cho giảng viờn: nghiờn cứu vận dụng để cú thờm quy định hỗ trợ kinh phớ hợp lý cho giảng viờn khi tham gia dự học thạc

sỹ, tiến sỹ, tham gia đào tạo lại ngoài những quy định chung, động viờn và giỳp giảng viờn giảm bớt khú khăn kinh tế khi đi học. Phải xõy dựng chế độ tiền lương phự hợp với tỡnh hỡnh thực tiễn và mặt bằng chung của xó hội, tạo điều kiện để giảng viờn yờn tõm, ổn định cụng tỏc tại trường. Đặc biệt đối với những trường hợp sau khi được cử đi đào tạo cú bằng thạc sỹ, tiến sỹ nhà trường khuyến khớch nõng bậc lương.

Cú chế độ chớnh sỏch cụ thể thu hỳt giảng viờn cú kinh nghiệm, trỡnh độ cao về trường cụng tỏc.

Đối với giảng viờn thỉnh giảng trường cần cú những chế độ ưu tiờn đặc biệt: mức trả thự lao giờ giảng cao, hỗ trợ tiền ăn, ở, phương tiện đi lại đối với giảng viờn ngoài tỉnh .

Kiểm tra đỏnh giỏ chất lượng đội ngũ giảng viờn.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) những biện pháp xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên của trường đại học dân lập lương thế vinh giai đoạn 2007 2015 (Trang 85 - 86)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(94 trang)