Thanh tra, kiểm tra và đánh gía cơng tác của cán bộ quản lý là một trong những chức năng của quản lý. Đặc biệt, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý là một trong những công việc không thể thiếu được trong công tác quản lý của các cơ quan quản lý của các chủ thể quản lý và của công tác tổ chức cán bộ nói chung.
Thanh tra, kiểm tra và đánh giá hoạt động của cán bộ quản lý vừa có tác dụng phịng ngừa, vừa có tác dụng thúc đẩy các hoạt động quản lý của đội ngũ cán bộ quản lý theo đúng hướng phát triển giáo dục.
Đánh giá đội ngũ cán bộ quản lý không những chỉ để nhận biết thực trạng mọi mặt của cán bộ quản lý mà còn dự báo về tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, từ đó vạch ra những kế hoạch khả thi đối với hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý. Mặt khác, kết quả đánh giá đội ngũ cán bộ quản lý là cơ sở cho việc mỗi cá nhân có sự tự điều chỉnh bản thân nhằm đảm bảo tiêu chuẩn đội ngũ.
Nội dung thanh tra, kiểm tra và đánh giá đội ngũ cán bộ quản lý trường THPT gồm: Việc thi hành pháp luật, công tác tham mưu, xây dựng và thực hiện kế hoạch, nhiệm vụ năm học, công tác tổ chức bộ máy, công tác thanh, kiểm tra cán bộ, giáo viên, công tác quản lý tài chính, cơ sở vật chất, thực hiện chế độ chính sách, thực hiện dân chủ hố trong nhà trường, cơng tác quản lý học sinh,
công tác bồi dưỡng đội ngũ, công tác thi đua, khen thưởng, cơng tác xã hội hố giáo dục…
Công tác thanh tra, kiểm tra và đánh giá đội ngũ cán bộ quản lý phải được tiến hành định kỳ, thường xuyên, công khai dân chủ, công bằng, đúng theo các quy định của ngành, của pháp luật; đồng thời trong quá trình tổ chức thanh tra, kiểm tra, và đánh giá phải luôn chú ý đến nhiệm vụ tư vấn và thúc đẩy,….nhằm khích lệ đội ngũ cán bộ quản lý khắc phục những hạn chế, phát huy những ưu điểm ln ln phấn đấu hồn thành nhiệm vụ được giao.