ĐVT: VNĐ
Nhận xét:
-Thu nhập bình quân
Ta thấy ở đây năm 2018 thu nhập bình qn của một cơng nhân viên là 63.584.539 đồng/người/năm. Sang năm 2019 chỉ tiêu này tăng đến 66.953.547 đồng/người/năm, tăng 3.369.009 đồng (ứng với tỷ lệ 5,30%). Đến năm 2020, thu nhập bình qn của một cơng nhân viên có sự giảm xuống đáng kể cịn 58.898.948 đồng/người/năm, tức giảm đi 8.054.599 đồng (ứng với tỷ lệ 12.03%). Phân tích thu nhập bình qn của một cơng nhân viên để xác định sự đóng góp giải quyết việc làm và cải thiện đời sống của người lao động trong công ty. Thu nhập bình quân tăng là dấu hiệu tốt cơng ty: khuyến khích cho việc tăng năng suất lao động, tạo điều kiện thúc đẩy lao động hăng say với công việc, gắn bó lâu dài với cơng ty và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh. Năm 2020 thu nhập bình quân của một nhân viên có có dấu hiệu giảm bởi doanh thu giảm, công ty giảm thời gian làm việc, các chế độ phúc lợi khác của nhân viên.
-Năng suất lao động bình qn
Năng suất lao động bình qn đang có sự biến động qua các năm. Cụ thể năm 2018 năng suất lao động bình quân cho một lao động là 2.681.581.524 đồng/người/năm, đến năm 2019 chỉ tiêu này tăng thêm 337.216.942 đồng (ứng với tỷ lệ 12.58%) so với năm 2018. Năm 2020, năng suất lao động bình qn giảm cịn 2.094.880.626 đồng/người/năm, tức giảm 923.917.841 đồng (ứng với tỷ lệ 30.61%) so với 2019. Ta thấy năng suất lao động tăng nguyên nhân tốc độ tăng doanh thu nhanh hơn tốc độ tăng lao động cụ thể tốc độ tăng doanh thu năm 2019 là 16,09% trong khi tốc độ tăng lao động là 3.13%, ngoài ra hoạt động tiêu thụ sản phẩm của chi nhánh tăng cao nên doanh thu tăng theo, doanh thu tăng và số lượng lao động tăng thêm chỉ 1 người, từ các yếu tố trên làm cho năng suất lao động năm 2019 tăng. Năm 2020 tốc độ tăng doanh thu là -30.61 % còn tốc độ tăng lao động bằng 0 khiến cho năng suất lao động bình quân giảm mạnh.
-Doanh thu trên chi phí tiền lương
Tiền lương là yếu tố chi phí quan trọng chiếm tỉ trọng cao trong chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nó thể hiện giá trị sức lao động của nhân viên đã bỏ ra. Cụ thể như sau, năm 2018 cứ 1 đồng công ty dùng để trả lương cho người lao động thì tạo ra được 42.17 đồng doanh thu. Năm 2019 cũng 1 đồng công ty dùng để trả lương
77
cho người lao động thì tạo ra được 45.09 đồng doanh thu, tăng 2.91 đồng (ứng với tỷ lệ 6.91%) so với 2018. Sang năm 2020, doanh thu trên chi phí tiền lương là 35,57 tức đã giảm so với năm 2019 là 9,52 đồng (ứng với tỷ lệ 21.12%). Doanh thu công ty biến động qua các năm cụ thể năm 2019 tăng 16.09% so với năm 2018, năm 2020 lại giảm 30.61% so với năm 2019. Bên cạnh đó thì chi phí tiền lương năm 2019 tăng 8.59% so với năm 2018, năm 2020 giảm 12.03% so với năm 2019. Ở đây ta thấy tốc độ tăng trưởng doanh thu cao hơn tốc độ tăng chi phí tiền lương. Kết quả trên cho thấy hiệu quả sử dụng tiền lương của chi nhánh năm 2019 là hiệu quả nhất trong giai đoạn 2018- 2020. uả.
-Lợi nhuận bình quân trên một lao động
Trong 3 năm qua lợi nhuận bình quân trên một lao động cũng có sự chênh lệch cụ thể như sau: Năm 2018 lợi nhuận bình quân là 38.172.476 đồng, tức là trong kỳ bình quân một lao động tạo ra 38.172.476 đồng lợi nhuận sau thuế. Năm 2019 bình quân một lao động tạo ra 41.234.274 đồng lợi nhuận sau thuế, chỉ tiêu này tăng mạnh 3.061.797 đồng (ứng với tỷ lệ 8.02%) so với năm 2018. Đến năm 2020, lợi nhuận bình quân trên một lao động giảm mạnh xuống còn -6.004.773 đồng tức đã giảm đi 47.239.047 đồng (ứng với tỷ lệ giảm 114,56%), nguyên nhân là do lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp bị giảm mạnh.
2.2.2.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả dụng vốn cố định