Xếp loại Nội dung đáng giá
Loại A (Hồn thành tốt nhiệm vụ)
Loại B (Hồn thành nhiệm vụ)
Khơng vi phạm nội quy lao động. Hồn thành tốt nhiệm vụ phân cơng, Chấp hành tốt thời giờ làm việc, tác phong làm việc, đảm bảo ngày cơng làm việc, cĩ tinh thần học hỏi, cầu tiến và ý thức trách nhiệm cao trong cơng việc.
Tham gia nhiệt tình các hoạt động của cơng ty và các tổ chức đồn thể cơng ty.
Khơng vi phạm nội quy lao động; Hồn thành nhiệm vụ phân cơng. Chấp hành tốt thời giờ làm việc, tác phong làm việc, cĩ tinh thần học hỏi, cầu tiến và ý thức trách nhiệm cao trong cơng việc.
Loại C (Khơng hồn thành nhiệm vụ)
Vi phạm nội quy lao động. Khơng hồn thành nhiệm vụ được phân cơng ở dưới mức trung bình. Khơng đảm bảo tác phong làm việc, tinh thần học hỏi và ý thức trách nhiệm trong cơng việc.
Khơng tham gia các hoạt động của cơng ty và các tổ chức đồn thể cơng ty.
Lãnh đạo từng bộ phận nhận xét nhân viên của mình, sau đĩ gửi về phịng Tổ chức tổng hợp, trình lãnh đạo tổ chức họp Hội đồng thi đua khen thưởng xem xét.
Bảng 2.24. Kết quả khảo sát về đánh giá khen thưởng hàng năm của lao động quản
lý, phục vụ Tần suất Tỉ lệ % Tỉ lệ % hợp lệ Rất khơng hài lịng 2 0,8 0,8 Khơng hài lịng 18 7,2 7,2 Chấp nhập được 120 48,0 48,0 Hài lịng 97 38,8 38,8 Rất hài lịng 13 5,2 5,2 Total 250 100,0 100,0
Theo kết quả khảo sát mức độ hài lịng lao động quản lý, phục vụ về đánh giá khen thưởng hàng năm của cơng ty ở bảng 2.24 cho thấy tỉ lệ “Hài lịng” và “Rất hài lịng” là 44,0%. Tuy nhiên, tỉ lệ “Rất khơng hài lịng” và “Khơng hài lịng” 8,0% và tỉ lệ mức độ “Chấp nhận được” chiếm 48%, tỉ lệ tương đối cao.
2.4. Một số ý kiến khác
2.4.1.Cơng nhân khai thác
2.4.1.1.Điều kiện làm việc
Do đặc thù ngành cao su nên điều kiện làm việc thuộc nặng nhọc, độc hại. Tuy nhiên, các cơng ty cao su cũng đã thực hiện đầy đủ các chính sách quy định của nhà nước về tổ chức sản xuất, an tồn vệ sinh lao động, trang bị đồ bảo hộ lao
động, thực hiện bồi dưỡng độc hại.