CHƯƠNG 2 HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN
2.2. Tình hình thực hiện quy chế trả lương
2.2.2. Đối với lao động quản lý, phục vụ
Hiện nay, các cơng ty cao su đã xây dựng quy chế trả lương theo hiệu quả cơng việc đối với lao động gián tiếp theo hướng dẫn của Tập đồn. Nội dung hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương của Tập đồn chủ yếu dựa theo Cơng văn 4320/LĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và xã hội về hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Các đơn vị chủ yếu xây dựng quy chế trả lương gồm 02 phần :
Tiền lương của viên chức quản lý, người lao động làm việc được chi trả bao gồm tiền lương theo chế độ quy định của nhà nước và tiền lương theo hiệu quả cơng việc (lương hi).
Phần 1 : Tiền lương theo chế độ quy định của nhà nước là tiền lương tối thiểu theo quy định của nhà nước x hệ số lương và các khoản phụ cấp (nếu cĩ) theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, ký hiệu T1i ;
Trong đĩ :
- ni là số ngày cơng thực tế của người thứ i
- ti: là suất lương ngày theo chế độ quy định của nhà nước của người thứ i.
Phần 2 : Tiền lương theo cơng việc được giao gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của cơng việc địi hỏi, mức độ hồn thành cơng việc và số ngày cơng thực tế của người thứ i, ký hiệu T2i, khơng phụ thuộc vào hệ số lương được xếp theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP. Cơng thức tính như sau:
T2i = ni x hi
Trong đĩ :
- ni là số ngày cơng thực tế của người thứ i
- hi: là hệ số tiền lương ứng với cơng việc được giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của cơng việc địi hỏi và mức độ hồn thành cơng việc của người thứ i.