CHƯƠNG 2 HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN
3.1. Hồn thiện quy chế trả lương đối với cơng nhân khai thác
3.1.5.4. Dự kiến kinh phí thực hiện
Tổng cộng kinh phí dự kiến để triển khai xây dựng và đăng ký nghề đặc thù với nhà nước nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho cơng nhân khai thác là 2,3 tỷ đồng, gồm cĩ :
Thứ nhất, kinh phí ký kết hợp đồng với Viện Khoa học Lao động và Xã hội - Bộ Lao
động Thương binh Xã hội xây dựng đề tài nghề đặc thù cho cơng nhân cao su, với kinh phí hợp đồng: 02 tỷ đồng (Nguồn : Phụ lục 12. Kinh phí hợp đồng xây dựng đề tài
“Nghề đặc biệt nặng nhọc độc hại đối với cơng nhân khai thác cao su” tại Tập đồn Cơng nghiệp Cao su Việt Nam)
Thứ hai, kinh phí cơng tác phục vụ cho Đồn khảo sát, đo đạc, thống kê, khảo sát lấy
mẫu của Viện Khoa học và các vấn đề xã hội : 120 triệu đồng (Nguồn : Phụ lục 13. Kinh phí đồn khảo sát xây dựng nghề đặc thù ). Sau khi ký kết hợp đồng với Viện, theo kế hoạch Tập đồn cử người phối hợp cùng Đồn cơng tác của Viện đến làm việc tại các cơng ty cao su thành viên để khảo sát đo đạc, lấy mẫu, phân tích xây dựng đề tài nghề đặc thù.
Thứ ba, kinh phí đăng ký bảo vệ đề tài với liên Bộ: Bộ LĐTBXH, Bộ Nơng nghiệp
và PTNT, và Bộ Y-tế: 180 triệu đồng (Nguồn : Phụ lục 14. Kinh phí đăng ký đề tài nghề đặc thù).
3.1.5.5. Lợi ích của giải pháp
Nhà nước cơng nhận nghề nghề đặc thù giúp thời gian cơng tác của cơng nhân khai thác giảm bớt đi 05 năm, thời gian cơng tác đối với lao động Nữ giảm từ 50 tuổi xuống 45 tuổi, và lao động Nam từ 55 tuổi giảm xuống 50 tuổi.
Kinh phí triển khai xây dựng và bảo vệ đề tài nghề đặc thù cho cơng nhân khai thác khơng đáng kể so với lợi ích to lớn mà đề tài nghề đặc thù đem lại đĩ là rút ngắn thời gian cơng tác cho cơng nhân, cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất lao động, đảm bảo ổn định tiền lương, thu nhập người lao động.
Thời gian cơng tác rút ngắn phù hợp theo đúng nguyện vọng của cơng nhân, cải thiện điều kiện làm việc của cơng nhân khai thác. Điều đĩ cịn thể hiện sự quan tâm của Tập đồn đối với lực lượng lao động chính, động viên họ an tâm cơng tác, tăng năng suất lao động, việc giải quyết các chế độ chính sách sau này đã được đảm bảo. Những cơng nhân lớn tuổi, sức khỏe bị giảm sút, khơng đảm đương cơng việc nặng nhọc, độc hại được rút ngắn thời gian cơng tác, nhưng vẫn được đảm bảo chế độ chính sách theo quy định của nhà nước khi nghỉ hưu. Ngồi ra, các cơng ty tuyển dụng con em của họ vào làm việc thay thế, số lao động trẻ, cĩ sức khỏe, cĩ kinh nghiệm về cây cao su giúp tăng năng suất lao động, nâng cao tiền lương, thu nhập, đồng thời tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của cơng ty.