CHƯƠNG 2 HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN
2.2. Tình hình thực hiện quy chế trả lương
2.2.2.2. Đánh giá kết quả hồn thành cơng việc (hệ số k)
Theo hướng dẫn của Tập đồn, tất cả các cơng ty cao su trong Tập đồn đã xây dựng quy chế trả lương theo hiệu quả cơng việc. Theo quy định trong xây dựng quy chế phải đánh giá kết quả hồn thành cơng việc (hệ số hồn thành k) của lao động quản lý, phục vụ làm cơ sở trả lương hàng tháng.
Hệ số k được xác định theo những tiêu chí cơ bản sau đây: Hồn thành nhiệm vụ cơng việc được giao; Tinh thần phối hợp cơng việc và chấp hành nội quy đơn vị, kỷ luật lao động, chính sách, pháp luật nhà nước;
Hàng tháng các đơn vị căn cứ vào kết quả xếp loại hồn thành nhiệm vụ hàng tháng để trả lương cho lao động quản lý, phục vụ khối văn phịng như sau:
Bảng 2.14. Quy định mức hồn thành nhiệm vụ
Mức hồn thành nhiệm vụ Hệ số (k)
Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ 1,2
Hồn thành nhiệm vụ 1,0
Khơng hồn thành nhiệm vụ 0,8
Mức độ hồn thành nhiệm vụ được giao của từng cá nhân sẽ do lãnh đạo từng bộ phận đơn vị đánh giá. Tiền lương hàng tháng của cá nhân thứ i (Ti) được trả theo cơng thức sau:
Ti = hệ số hi x ngày cơng thực tế làm việc x k ngày cơng chế độ
Bảng 2.15. Kết quả khảo sát về định kỳ đánh giá kết quả thực hiện cơng việc của lao động quản lý, phục vụ Tần suất Tỉ lệ % Tỉ lệ % Tỉ lệ % hợp lệ tích lũy Cĩ 63 25,2 25,2 25,2 Khơng 187 74,8 74,8 100,0 Tổng cộng 250 100,0 100,0
Theo kết quả khảo sát tại bảng 2.15 về định kỳ đánh giá kết quả thực hiện cơng việc thì tỉ lệ định kỳ đánh giá hệ số kết quả thực hiện cơng việc (hệ số k) chiếm 25,2%, cịn lại 74,8% các cơng ty cao su vẫn chưa thực hiện định kỳ đánh giá kết quả thực hiện cơng việc.