- Doanh số thanh toán chuyển tiền đ
3.2.3Tập trung đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ làm công tác TTQT
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THANH TOÁN QUỐC TẾ TẠI CHI NHÁNH NHNo & PTNT TỈNH BẮC NINH
3.2.3Tập trung đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ làm công tác TTQT
tác TTQT
Con người luôn là nhân tố quyết định sự thành công trên mọi lĩnh vực . Để đạt được điều này đòi hỏi chúng ta phải xây dụng được đội ngũ cán bộ NH có đầy đủ trình độ năng lực, phẩm chất đạo đức tốt và có trình độ ngoại ngữ đáp ứng nhu cầu công việc trong thời kỳ hội nhập.
Hiện nay phòng kinh doanh ngoại hối NHNo & PTNT tỉnh Bắc Ninh có 5 cán bộ đều tốt nghiệp đại học, trong đó có 02 cán bộ tốt nghiệp đại học chuyên ngành quan hệ quốc tế, 1 cán bộ tốt nghiệp đại học kinh tế quốc dân chuyên ngành đầu tư, một cán bộ tốt nghiệp đại học ngoại ngữ chuyên ngành tiếng Trung và một cán bộ tốt nghiệp học viện NH chuyên ngành kế tốn tất cả đều có trình độ ngoại ngữ khá tốt, có trình độ chun mơn nghiệp vụ. Tuy nhiên, đa phần cán bộ là sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, kiến thức được đào tạo và thực tế có một khoảng cách nhất định, so với thực tế đòi hỏi cần phải được đào tạo và đào tạo lại. Để có được đội ngũ cán bộ đáp ứng nhu cầu phát triển của TTQT NHNo và PTNT tỉnh Bắc Ninh thời gian tới và những năm tiếp theo cần có chiến lược phát triển về con người, đồng thời thực hiện các giải pháp sau:
- Chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ từ cán bộ quản lý đến cán bộ nghiệp vụ. Bởi vì yếu tố con người ln đóng góp vai trò quyết định sự thành bại của bất kỳ hoạt động nào. TTQT cũng khơng nằm ngồi qui luật chung đó. Đây là một nghiệp vụ cịn nhiều mới mẻ đang trên đà phát triển đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải có trình độ chun mơn vững chắc, sử dụng vốn ngoại ngữ thành thạo.
- NH cần có kế hoạch bồi dưỡng nhân lực mở các lớp tập huấn chun mơn, ngoại ngữ ngồi giờ, tổ chức các buổi giao lưu học hỏi kinh nghiệm các NH bạn có bề dày kinh nghiệm về TTQT. Đào tạo cán bộ cũng cần kết hợp giữa đào tạo tại chỗ và cử đi học tập kinh nghiệm, khảo sát tại nước ngoài nhằm nắm bắt kịp thời với sự biến động không ngừng của nền kinh tế quốc tế.
- Cần tuyển chọn đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ chun mơn cao, có trình độ tin học, ngoại ngữ và phải có phẩm chất đạo đức tốt, am hiểu về lĩnh vực ngoại thương. Bên cạnh đó NH cũng cần phải có chế độ thưởng phạt rõ ràng đối với từng mảng nghiệp vụ để từ đó khuyến khích người lao động, nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, vị thế cạnh tranh trên địa bàn, từng bước hội nhập với nền kinh tế quốc tế.