II CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA VIỆN QUY HOẠCH VÀ THIẾT KẾ NÔNG NGHIỆP.
6. Đánh giá chung về kết quả hoạt động của Viện quy hoạch và thiết kế nông nghiệp.
nước ta. Những thành tích đó đã được Chính phủ ghi nhận và phong tặng nhiều huân huy chương danh hiệu cho tập thể cán bộ nhân viên toàn Viện. Đặc biệt trong năm 2004, Chính phủ đã quyết định phong tặng các danh hiệu thi đua cho tập thể cán bộ Viện quy hoạch và thiết kế nông nghiệp. Bộ trưởng bộ Nông nghiệp cũng đã tặng bằng khen cho 6 đơn vị và 10 cá nhân. Ngoài ra Viện cũng được nhận danh hiệu “ Chiến sỹ thi đua cấp bộ 3 năm liền, bằng khen về cơng tác kế tốn tài chính, bằng khen của thủ tướng chính phủ, huân chương lao động hạng 3 và nhiều danh hiệu khác. Đây cũng là sự khích lệ động viên các cán bộ nhân viên phát huy tinh thần yêu nghề, chủ động sáng tạo trong công việc để đạt được hiệu quả cao.
6. Đánh giá chung về kết quả hoạt động của Viện quy hoạch và thiết kế nông nghiệp. nông nghiệp.
a) Thuận lợi.
Có thể nói trong 3 năm qua, Viện quy hoạch và thiết kế nơng nghiệp đã có nhiều dự án được thực thi và mang lại sự chuyển biến tích cực rõ nét cho bộ mặt nông nghiệp nước ta. Các vùng các xã nghèo đã có thêm kinh phí để phát triển kinh tế, đất đai được quy hoạch rõ ràng cụ thể theo từng vùng, từng loại đất khác nhau. Từ đó, tuỳ theo tính chất đất mà nơng dân có thể sử dụng các loại phân bón cho thích hợp nhằm tăng năng suất chất lượng cây trồng, tăng thêm thu nhập cho người dân.
Viện cũng đã có sự hợp tác lâu dài với các nước bạn Lào, Trung Quốc… để cùng nhau quy hoạch thiết kế nông lâm nghiệp cho các xã huyện biên giới, xố
đói giảm nghèo, dần dần nâng cao đời sống vật chất cho các vùng dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa…
Thành tích trên có được là do sự chỉ đạo điều hành đúng đắn của lãnh đạo Viện và toàn thể cán bộ nhân viên. Điều đó thể hiện trên một số mặt sau:
- Hồn thành tốt các chỉ tiêu do bộ giao và những cơng tác đột xuất.
- Duy trì tốt mối quan hệ với các nước bạn, với các tổ chức quốc tế, các địa phương trong cả nước.
- Chất lượng chun mơn của các chương trình dự án ngày càng được nâng cao, thể hiện ở sự đánh giá của hội đồng khoa học, số dự án chương trình xuất sắc ngày càng nhiều.
- Đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ chun mơn cao, có tâm huyết với nghề, đã chủ động sáng tạo hơn trong công việc.
- Thu nhập của cán bộ nhân viên trong Viện vẫn ln được đảm bảo duy trì và dần dần cải thiện hơn những năm trước. Vì vậy họ đều phấn khởi yên tâm cơng tác, duy trì tốt mối đồn kết trong nội bộ.
- Cơ sở vật chất được trang bị tương đối đầy đủ và hiện đại, đảm bảo tốt các yêu cầu kỹ thuật trong công tác quy hoạch và thiết kế, đo đạc bản đồ….
- Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, có cơ chế phối hợp chặt chẽ với Đảng uỷ và các đồn thể trong việc giải quyết chế độ chính sách cho cán bộ nhân viên. - Thường xuyên cập nhật hệ thống hoá các văn bản hướng dẫn của Nhà nước kết hợp với tình hình thực tế tại Viện trong việc lập đề dự toán, soạn thảo hợp đồng, tổ chức nghiệm thu, thanh lí và thanh quyết tốn hợp đồng.
b) Khó khăn
Mặc dù hàng năm, Viện ln đạt được những thành tích cao trong cơng tác quy hoạch và thiết kế nông nghiệp, ký kết được nhiều hợp đồng kinh tế nhưng vẫn còn tồn tại một số yếu kém cần phải được khắc phục ngay.
- Cịn có một số ít cán bộ thiếu tính chủ động làm giảm hiệu suất trong công việc.
- Trong quản lý tổ chức chưa gắn định mức chỉ tiêu với khối lượng cơng việc thực hiện.
- Chưa có sự phân bổ quỹ thời gian cho công việc. Việc này gây ra sự chậm trễ dẫn đến tình trạng cơng việc làm bị dồn lại, lúc thì khơng có việc, lúc thì lại chồng chất cơng việc, giải quyết khơng kịp.
- Một số trang thiết bị máy móc đã cũ có thể dẫn đến sự thiếu chính xác, sai lệch trong khi đo đạc bản đồ đất…
- Biên chế chưa thực sự tinh giản, còn chưa gắn trách nhiệm với công việc.