(ĐVT: tỷ đồng) Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 SS 2020/2019 SS 2021/2020 Số tiền % Số tiền % Tổng doanh thu 17,82 19,54 22,17 1,72 10% 2,63 13% Tổng chi phí 15,96 17,42 19,05 1,46 9% 1,63 9% Lợi nhuận 1,86 2,12 3,12 0,26 14% 1,00 47%
Nguồn: Báo cáo tài chính Spectos Asia năm 2019-2021
Từ bảng 2.1, có thể thấy doanh thu của Cơng ty tăng qua các năm: năm 2020 tăng so với năm 2019 là 1,72 tỷ đồng (tăng 10%); năm 2021 tăng so với năm 2020 là 2,63 tỷ đồng (tăng 13%). Có thể thấy tốc độ tăng doanh thu khá nhanh qua các
thời kì cả về số tuyệt đối lẫn số tương đối.
Lợi nhuận của Công ty cũng liên tục tăng lên; trong đó năm 2020 lợi nhuận tăng so với năm 2019 là 0,26 tỷ đồng (tăng 14%); năm 2021 lợi nhuận tăng so với năm 2020 là 1 tỷ đồng (tăng 47%). Như vậy, lợi nhuận của cơng ty có xu hướng tăng nhanh. Lợi nhuận tăng nhanh hơn mức chi phí cũng là một minh chứng cho thấy Công ty đang hoạt động khá hiệu quả và các biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh đang phát huy tác dụng.
2.2. Nhận dạng nhân tài tại Công ty TNHH Spectos Asia
Để xác định những đối tượng được coi là nhân tài tại Spectos Asia, tác giả đã sử dụng các phương pháp sau:
- Thu thập dữ liệu về kết quả thực hiện cơng việc tồn cơng ty;
- Phỏng vấn với lãnh đạo đứng đầu Công ty. Về đối tượng nhân tài ở Spectos Asia sẽ là:
- Số lượng: 16/46 người
- Vị trí: Quản lý cấp cao (Quản lý Kỹ thuật, Quản lý Dự án), quản lý cấp trung (Trợ lý – quản lý hành chính), trưởng nhóm (trưởng nhóm kỹ thuật, trưởng nhóm dự án), đội ngũ lập trình viên có kinh nghiệm và tiềm năng.
Dựa trên kết quả đánh giá và nhận dạng nhân tài nêu trên và đặc điểm kinh doanh của Cơng ty, có thể rút ra một số tiêu chí xác định những đối tượng được coi là “nhân tài” tại Spectos Asia. Cụ thể:
Bảng 2.2: Tiêu chí xác định “nhân tài”
STT Tiêu chí đánh giá Chi tiết
Vị trí cơng tác - Quản lý
- Trưởng nhóm
- Lập trình viên cấp cao
- Lập trình viên có tiềm năng cao
Kết quả thực hiện cơng việc Đạt ít nhất từ 95% trong mỗi kỳ đánh
giá
Kết quả đánh giá năng lực Mức đánh giá năng lực dựa trên thang đo 5 cấp độ, với các đối tượng là “nhân tài” thường đạt thấp nhất từ 3.5/5 với mỗi loại năng lực được u cầu ở vị trí đó bao gồm: Năng lực cốt lõi, năng lực lãnh đạo, năng lực chuyên môn. Với các “nhân tài” ở cấp chuyên viên, năng lực chuyên môn được đánh giá rất cao, trung bình là 4.2/5
Thời gian gắn bó Đa phần “Nhân tài” tại Spectos Asia
có thời gian dài gắn bó với Cơng ty. Gần 64% các nhân tố được đánh giá là “nhân tài” đã làm việc tại Công ty từ 05 năm trở lên. Những “nhân tài” mới gia nhập Công ty chủ yếu do sự mở rộng hoạt động kinh doanh, khơng phải để thay thế cho các vị trí trống, tỷ lệ turnover ở nhóm “nhân tài” thấp.
2.3. Thực trạng thu hút và duy trì nhân tài tại Công ty TNHH SpectosAsia Asia
2.3.1. Thực trạng thu hút nhân tài tại Cơng ty TNHH Spectos Asia
2.3.1.1 Các hình thức thu hút nhân tài tại Spectos Asia
a. Chính sách lương, thưởng và phúc lợi
- Chính sách lương:
Cơng ty chưa có thang bảng lương cho từng vị trí. Việc ấn định mức lương cho các vị trí mới phụ thuộc vào đánh giá của người quản lý phỏng vấn trực tiếp, cịn với các vị trí cũ thì dựa vào bảng đánh giá thực hiện cơng việc. So với các vị trí bình thường, mức lương cho các vị trí được coi là “nhân tài” có mức khác biệt rõ ràng. Như bảng 2.3 dưới đây, có thể mức chênh lệch giữa lương của nhân tài với nhân viên khác thấp nhất là 127% và mức cao nhất lên tới 333% .