2.1 Giới thiệu chung về Công ty TNHH Spectos Asia
2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực
Tính đến tháng 07/2022, Spectos Asia có tổng cộng 46 nhân viên ký hợp đồng chính thức, 10 nhân viên ký hợp đồng khoán việc và hơn 100 cộng tác viên cho dự án. Trong đó nhân viên chính thức được phân chia theo các tiêu chí sau:
50.00% 43.00%
7.00%
Tỷ lệ nhân sự theo trình độ chun mơn
Cử nhân Kỹ sư Thạc sỹ
4.00% 4.00% 33.00% 59.00%
Tỷ lệ nhân sự theo khối
Quản lý HCVP
Dự án CNTT
52.17% 47.83%
Tỷ lệ nhân sự theo độ tuổi
<30 30-45
46.00% 54.00%
Tỷ lệ nhân sự theo giới tính
Nam Nữ
Hình 2.2: Tổng quan tình hình nhân sự tại Spectos Asia
Nguồn: Thống kê của tác giả
Từ số liệu thống kê trên, có thể rút ra một số kết luận về tình hình nhân sự hiện tại của Cơng ty như sau:
Thứ nhất, quy mô nhân sự của Spectos Asia so với các công ty trong lĩnh vực Công nghệ thông tin là tương đối nhỏ do công ty vẫn đang tập trung gia công phần mềm cho công ty mẹ và các dự án ở Việt Nam sử dụng nhân cơng th ngồi nhiều hơn.
Thứ hai, tỷ lệ giới tính tại Spectos Asia khá đồng đều, khơng có chênh lệch lớn giữa số lượng người lao động nam và nữ. Đội ngũ nhân viên CNTT là nữ giới cũng chiếm khá cao.
Thứ ba, độ tuổi người lao động rất trẻ khi 100% nhân sự dưới 45 tuổi và hơn 50% dưới 30 tuổi. Điều này phù hợp với yêu cầu và xu hướng chung của ngành CNTT hiện nay. Hàng năm, công ty bổ sung thêm nguồn nhân viên trẻ được đào tạo tại các trường đại học có tiếng như FPT, ĐH Bách Khoa, ĐH Công nghệ, Đại học Kinh tế Quốc dân, ĐH Ngoại thương…
Thứ tư, tỷ trọng nhân sự các khối có sự phân hóa rõ ràng, tập trung ở khối CNTT là khối mang lại doanh thu trực tiếp. Trong giai đoạn 2022-2025, Spectos Asia định hướng mở rộng khối CNTT lên tỷ trọng 65%-70% để đảm bảo phục vụ yêu cầu ngày càng tăng từ công ty mẹ.
Thứ năm, 100% các nhân viên tại Spectos Asia có trình độ từ đại học trở lên. Số cán bộ có trình độ trên Đại học chiếm 7% là những người nhiều kinh nghiệm, giữ chức vụ quản lý.