Để có một đội ngũ kiểm toán đạt chất lượng quốc tế, trước hết các công ty kiểm toán cần lựa chọn và thu hút nhân tố con người. Công việc này cần được thực hiện theo quy trình chặt chẽ từ khâu tuyển dụng đến khâu đào tạo nhân viên. Các công ty cần phối hợp cùng các công ty tuyển dụng, các trường đại học, trung tâm đào tạo để tìm kiếm các ứng viên có năng lực.
Các công ty kiểm toán đều xác định đội ngũ kiểm toán viên là quan trọng nhất, công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ của công ty. Các công ty cần có có quy chế thi tuyển chặt chẽ và thực hiện tuyển dụng nhân viên qua nhiều bước theo quy chế với các yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp như: có trình độ tốt về kinh tế, tài chính, kế toán và kiểm toán; giỏi về ngoại ngữ, độc lập, chính trực, khách quan,…
Thực tế các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng thường tuyển dụng thông qua các hình thức chủ yếu là đăng thông báo tuyển nhân sự lên các trang báo của Hải Phòng, các trang web điện tử của công ty và báo điện tử của Thành phố. Như đã tìm hiểu về thực trạng công tác tuyển dụng ngành kiểm toán là hàng năm số lượng kiểm toán viên mới được tuyển dụng vào các công ty chủ yếu là sinh viên mới ra trường, do đó ngoài các hình thức tuyển dụng nêu trên các công ty kiểm toán độc lập có thể thực hiện tuyển dụng thông qua việc gửi các thông báo bằng văn bản trực tiếp tới các trường đại học có các chuyên ngành kế toán – kiểm toán để nhằm thu hút sự quan tâm của các sinh viên năm cuối mới ra trường. Có các chương trình hỗ trợ và tìm kiếm các ứng viên là những sinh viên có năng lực và tâm huyết ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Sàng lọc kỹ nguồn lao động đầu vào để đảm bảo tuyển dụng được những nhân viên thật sự có khả năng, sáng tạo, nhiệt tình và có hướng gắn bó lâu dài với công việc. Tạo những điều kiện tốt nhất đi kèm với những ràng buộc cần thiết và phù hợp để sau khi ra trường họ sẽ về làm việc tại công ty. Hình thức tuyển dụng này là một trong những phương thức tuyển dụng nhân viên mới rất hiệu quả và phù hợp đặc điểm cũng như với nhu cầu thực tế của nguồn nhân lực kiểm toán.
viên là những sinh viên có năng lực và tâm huyết ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Sàng lọc kỹ nguồn lao động đầu vào để đảm bảo tuyển dụng được những nhân viên thật sự có khả năng, tâm huyết với công việc, nhiệt tình và sáng tạo, có hướng gắn bó lâu dài. Bằng cách này các công ty kiểm toán sẽ tuyển chọn được những kiểm toán viên tương lai có năng lực và phù hợp với công ty.