Tổng hợp kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

Một phần của tài liệu Tác động của văn hóa tổ chức đến chất lượng thông tin báo cáo tài chính trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tp HCM (luận văn thạc sĩ) (Trang 74 - 78)

Các giả thuyết nghiên cứu đƣợc xây dựng tại Chƣơng 3 đƣợc kiểm định bằng các phép kiểm định thích hợp và phân tích hồi qui. Tổng hợp các kết quả kiểm định đƣợc trình bày theo bảng:

61

Bảng 4.20 Bảng tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nguyên cứu

Giả thuyết

Phép kiểm định T-test, Anova,

Pearson (*) Hồi qui

Né tránh rủi ro tác động cùng chiều đến CLTT BCTC Chấp nhận

Chấp nhận Chủ nghĩa nam tính tác động ngƣợc chiều đến CLTT

BCTC

Chấp nhận Chấp nhận Chủ nghĩa cá nhân tác động ngƣợc chiều đến CLTT

BCTC

Chấp nhận Chấp nhận Khoảng cách quyền lực tác động cùng chiều đến CLTT

BCTC

Chấp nhận Chấp nhận

4.8 Kết luận

Kết quả nghiên cứu định lƣợng, mô tả mẫu khảo sát cho thấy số lƣợng và các đặc tính mẫu thu thập đều thỏa mãn các điều kiện đặt ra ban đầu. Kết quả kiểm định Cronbach cho thấy các thang đo đều đạt độ tin cậy. Kiểm định giá trị thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFA cho thấy các điều kiện quy định để đánh giá EFA đều thỏa mãn. Các thang đo đo lƣờng các biến phụ thuộc lẫn độc lập đều nhóm vào các nhân tố đúng nhƣ giả định ban đầu. Kết quả kiểm định cho thấy cả 4 giả thuyết nghiên cứu đƣợc đã xây dựng đƣợc khẳng định bởi nghiên cứu định lƣợng. Phân tích hồi qui cho phép tác giả xây dựng mơ hình hồi qui bội với 4 nhân tố tác động đến CLTT BCTC: Né tránh rủi ra; Chủ nghĩa nam tính; Chủ nghĩa cá nhân; Khoảng cách quyền lực.

62

CHƢƠNG 5 KẾT KUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

5.1. Kết luận

5.1.1 CLTT BCTC trong các doanh nghiệp và nhỏ tại TP.HCM

Kết quả nghiên cứu cho thấy CLTT BCTC hiện nay đƣợc đánh giá ở mức độ chấp nhận đƣợc đƣợc với số điểm là 3,5. Trong 4 thành phần cấu thành nên CLTT BCTC, có 2 thành phần là Chuyên nghiệp và Bảo thủ đƣợc đánh giá ở mức cao, hai thành phần cịn lại là Bí mật và Đồng nhất chỉ đƣợc đánh giá ở mức độ trung bình. Điều này cho thấy cần phải đƣợc xem xét và cải thiện Bí mật và Đồng nhất của BCTC.

- Tính chuyên nghiệp: ở mức cao cho thấy mức độ mà các kế tốn viên có quyền khơng tuân theo các quy tắc và hƣớng dẫn chi tiết trong các vấn đề đo lƣờng và công bố thông tin. Điều này tác giả cho rằng khá phổ biến trong các DN vừa và nhỏ tại Tp.HCM. - Bảo thủ: liên quan đến khía cạnh đo lƣờng. Kế tốn có tính bảo thủ cao nên lƣờng

trƣớc những tổn thất nhƣng không thu đƣợc lợi nhuận. Đƣợc đánh giá cao đồng nghĩa với việc các khía cạnh về đo lƣờng (nhƣ lựa chọn giá gốc hay giá thị trƣờng…) trong các DN này khá ổn.

- Bí mật: ảnh hƣởng đến các thông tin đƣợc công bố. Với việc chỉ đạt mức độ trung bình đã chứng minh rằng các thơng tin có trên BCTC ở các đối tƣợng trong nghiên cứu này là tƣơng đối hạn chế.

- Đồng nhất: thể hiện mức độ mà báo cáo tài chính của một đơn vị kế tốn tƣơng tự nhƣ báo cáo tài chính của các đơn vị kế tốn khác. Bao gồm hai đặc điểm là tính nhất quán và tính có thể so sánh đƣợc. Đồng nhất chỉ ở mức độ trung bình Điều này cho thấy BCTC trong các DN vừa và nhỏ tại Tp.HCM hiện nay đều đạt đƣợc mức độ tƣơng đối ở khía cạnh so sánh và nhất quán.

63

5.1.2 Kết quả kiểm định và phân tích hồi quy

Kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu: Thể hiện có 4 nhân tố tác động đến CLTT

BCTC (Né tránh rủi ro; Chủ nghĩa cá nhân; Chủ nghĩa nam tính; Khoảng cách quyền lục). Điều này là đúng với dự đoán và cho thấy việc lựa chọn phƣơng pháp nghiên cứu và thực hiện các bƣớc nghiên cứu là phù hợp với mục tiêu và đặc điểm của nghiên cứu.

Kết quả phân tích hồi qui: Trong số 4 nhân tố thuộc biến độc lập, có 2 nhân tố có tác

động ngƣợc chiều đến CLTT BCTC là Chủ nghĩa cá nhân và Chủ nghĩa nam tính, điều này đƣợc lý giải nhƣ sau:

- Khi chủ nghĩa cá nhân tăng thì CLTT BCTC giảm. Theo Hofstede (1980), trong các tổ chức chủ nghĩa cá nhân ở mức cao, lợi ích cá nhân chiếm ƣu thế, và mọi ngƣời đều nghĩ về lợi ích của mình. Vì vậy họ có xu hƣớng tự do hơn trong các phán quyết của mình. Điều này ảnh hƣởng đến những thơng tin đƣợc trình bày trong BCTC.

- Khi chủ nghĩa nam tính tăng CLTT BCTC cũng giảm. Theo Hofstede (1980), các tổ chức đề cao vai trị nam tính sẽ thể hiện sự ƣa thích đối với thành tích, tính quyết đốn. Các tổ chức nhấn mạnh đến thành tích tài chính, tham vọng về hiệu suất, và nỗ lực vƣợt qua sự cạnh tranh rõ rệt nhất giữa các tác nhân kinh tế. Do đó yếu tố này cũng làm BCTC có chất lƣợng thấp.

5.1.3 Những đóng góp của nghiên cứu

Về khía cạnh nghiên cứu: đề tài đã đóng góp một góc nhìn mới CLTT BCTC. Đồng

thời hồn thiện thang đo, đo lƣờng CLTT BCTC phù hợp với đặc điểm của các DN tại Tp.HCM dựa trên quan điểm của Gray (1988). Thông qua các phép kiểm định tƣơng ứng, thang đo này đƣợc đánh giá là có độ tin cậy cao và đạt các giá trị yêu cầu của thang đo.

Thông qua mối liên hệ giữa lý thuyết về văn hóa của Hofstede (1980) và quan điểm Gray (1988) đề tài đã xác định 4 nhân tố tác động đến CLTT BCTC phù hợp với các

64

DN vừa và nhỏ tại Tp.HCM, đó là Khoảng cách quyền lực, Chủ nghĩa cá nhân, Né tránh rủi ro, Chủ nghĩa cá nhân. Thơng qua phân tích hồi qui, nghiên cứu đã xác định đƣợc mơ hình hồi qui đo lƣờng tác động của 4 nhân tố đến CLTT BCTC.

Thông qua khảo sát, đề tài đã đo lƣờng, phản ánh thực trạng CLTT BCTC trong các DN vừa và nhỏ tại Tp.HCM trên cơ sở tiếp cận một cách tồn diện các thuộc tính đo lƣờng CLTT BCTC theo hƣớng tiếp cận từ nghiên cứu của Gray (1988).

Về khía cạnh ứng dụng: Nghiên cứu là một căn cứ có giá trị để giúp đánh giá thực

trạng CLTT BCTC trong các DN vừa và nhỏ tại Tp.HCM hiện nay bằng những con số định lƣợng, chi tiết, rõ ràng và cụ thể.

Kết quả kiểm định và phân tích hồi qui giúp nắm bắt các nhân tố tác động đến CLTT đến BCTC, từ đó có thể góp phần làm gia tăng CLTT BCTC.

Một phần của tài liệu Tác động của văn hóa tổ chức đến chất lượng thông tin báo cáo tài chính trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tp HCM (luận văn thạc sĩ) (Trang 74 - 78)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(106 trang)